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※ 引述《t20056 (吳先生)》之銘言: : 日本諾貝爾獎可是亞洲國家中最多的。 : 日本對人類的貢獻可是有目共睹。 : 再怎麼慘也不會比韓國慘。 : 至於階級社會的問題不是只有日本, : 只要是受過中華儒家文化薰陶過的三國中國日本韓國。 : 其階級性以及服從權威的特性已經寫入基因裡面的。 : 服從權威為了交辦上級與學長姊的命令, : 不惜在產品與科研項目造假時有所聞。 亂講,干儒家文化一點關係都沒有 幾十年前工廠女工一個人只要顧兩個機台,現在一個人要顧二十台。 以前能坐辦公室的也沒多少人,戰後恢復期的年代,高知識份子是稀有人才,即使看年資,上下關係的建立不是單純靠位階。 人是很現實的,隨便找都有好薪水誰會委屈自己當受氣包,儒教那麼有用政府會讓教育部砍掉配重嗎? 通通學扭曲版的儒家就連周休二日都可以省了,畢竟奴性堅強嘛。 實際上怎麼可能。 最討厭這種通通推給儒家的,根本把人當傻瓜。 儒教盛行是既得利益者去強化出來的,不是受害人自願順從。 日本職場壓力這麼大除了職場氣氛必須費心維持外,離職後,因為社會偏見,難以找到類似水準的工作。 台灣也會遇到下一間東家問「為何離職」 主管跟求職都會展開攻防戰,雙方可能都會對求職者貼上「不良品」的標籤。 這是以「體面的工作」來說, 像月薪嬌妻裡面美栗不想再面對就業淘汰,異想天開假結婚,背後就是不願意「屈就」 不符學歷的工作。 職場的不堪跟階級服從沒有直接關系,下屬之所以服從上司是因為不想失去工作。 階級服從只是表象。 一般販夫走卒職場問題不會這麼嚴重。 很多陷入絕望的都是白領階層 所以 地獄版日本就是瘋狂對「異己」貼上標籤的地方,持續加重心理負擔 地獄版韓國跟集團壟斷工作有關。 另外一個一般人容易忽視的原因是責任感過重,挫敗大於成就感時,責任感成了壓死駱駝的最後一根稻草。 現在流行的企業文化就是用責任感勒索員工幫老闆精省人力。 跟儒家文化一點關係都沒有, 熟知孔子學說與君子意義的人會發現, 真正符合定義的讀書人是堅毅強韌的。 蘇東坡從京城被貶去海南島也沒有自我了斷啊(那種落差跟白鳥麗次淪從好野人變好窮人差 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.61.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1543854863.A.6F5.html
Lex4193: 台灣企業絕大多數都不會去調查求職者背景,上一份工作只要12/04 00:37
Lex4193: 你不說他們就不會問你為什麼離職 12/04 00:37
Lex4193: 而且就算你真的老實說了而且離職原因很爛,但是台灣人就是12/04 00:37
Lex4193: 很大而化之,你無故離職在進同一家公司照樣是不計較(上市12/04 00:38
Lex4193: 公司,個人親身經歷...XD) 12/04 00:38
我有聽過老闆恐嚇不給人在業界混的, 也有人會擔心新東家打電話探聽風評被仇人抹黑的 也是有台灣專屬地獄版職場
henry1234562: 嘛 所以我都直接無視拿責任感來勒索的話語 12/04 00:38
shlee: 我跟樓上相反 去年面試新工作時有被問 只是我很直接了當的12/04 00:38
shlee: 說薪水太少 現任公司則是離職就永不再用 12/04 00:39
Lex4193: 你說的也是沒錯,但比例上來說台灣人真的比日本更容易也更12/04 00:41
shlee: 不過 問不問為什麼離職這個還滿看人的就是了 沒什麼絕對12/04 00:41
Lex4193: 常轉職,創業率也很高(代價就是台灣人的收入普遍偏低) 12/04 00:41
Lex4193: 基本上就是看面試官個人的心情爽不爽阿 12/04 00:42
shlee: 台灣轉職是真的沒什麼社會觀感問題就是了 除非轉職頻率太高12/04 00:42
ntupeter: 會不會問跟薪水也有關吧 兩三萬的工作主管管這麼多也是12/04 00:43
ntupeter: 奇葩12/04 00:43
有啊,沒話找話講的,或是擔心員工遲到曠班之類的
shlee: 不然3 4年才跳槽一次算很正常 12/04 00:43
probsk: 因為每間公司的人都是來來去去 沒什麼好問的12/04 00:45
shlee: 上一份工作待太久或待不久都很容易被問 我當時是前者 12/04 00:46
shlee: 跟年紀也有關係就是12/04 00:47
而且有些不喜歡年資高的,有些卻是優勢。 根本人事的一念之差
Lex4193: 看職業的類型,但最主要還是看人事的心情 12/04 00:48
小公司有時候沒得挑也是只能吞下去XD
Lex4193: 長得帥或美在求職也有優勢12/04 00:48
Lex4193: 很現實...XD 12/04 00:48
不過也有職業會刻意淘汰貌美的
shiro0701: 台灣不是還算鼓勵跳槽追求更高職位嗎?都有年終離職潮12/04 01:03
是同事和新東家鼓勵跳槽,正常運作的公司不太會樂見跳槽吧。還是要看立場,只是說台灣的社會觀感寬容很多。同業競爭的道德束縛也沒有過去有力。 也有公司專挑免洗員工。
shiro0701: 了,換工作什麼的也是能拿上餐桌談的話題,根本不能跟12/04 01:03
近年的風氣跟十幾年前比差很多。 社會變遷滿劇烈的
shiro0701: 日韓比啊12/04 01:03
iamnotgm: 那不叫代價 收入偏低跟容易轉職有什麼必然關係12/04 01:25
幫忙說明:容易轉職不一定表示收入低,也許是該領域人材荒。 ※ 編輯: senshun (1.163.61.227), 12/04/2018 02:01:03
Ladeers: 我朋友做廣告的想離職就有被威脅過 說啥認識很多同業的 12/04 02:40
Ladeers: 台灣也4有這種玩法比較少而已吧 12/04 02:40
rockmanx52: 砍掉配重的是「儒家」 跟儒教其實一點關係也沒有 12/04 05:57
rockmanx52: 儒教的內涵是「法家」而不是「儒家」 12/04 05:57
rofellosx: 怎會跟奴家沒關係? 12/04 17:14