推 Lex4193: 台灣企業絕大多數都不會去調查求職者背景,上一份工作只要12/04 00:37
→ Lex4193: 你不說他們就不會問你為什麼離職 12/04 00:37
→ Lex4193: 而且就算你真的老實說了而且離職原因很爛,但是台灣人就是12/04 00:37
→ Lex4193: 很大而化之,你無故離職在進同一家公司照樣是不計較(上市12/04 00:38
→ Lex4193: 公司,個人親身經歷...XD) 12/04 00:38
我有聽過老闆恐嚇不給人在業界混的,
也有人會擔心新東家打電話探聽風評被仇人抹黑的
也是有台灣專屬地獄版職場
推 henry1234562: 嘛 所以我都直接無視拿責任感來勒索的話語 12/04 00:38
→ shlee: 我跟樓上相反 去年面試新工作時有被問 只是我很直接了當的12/04 00:38
→ shlee: 說薪水太少 現任公司則是離職就永不再用 12/04 00:39
推 Lex4193: 你說的也是沒錯,但比例上來說台灣人真的比日本更容易也更12/04 00:41
→ shlee: 不過 問不問為什麼離職這個還滿看人的就是了 沒什麼絕對12/04 00:41
→ Lex4193: 常轉職,創業率也很高(代價就是台灣人的收入普遍偏低) 12/04 00:41
→ Lex4193: 基本上就是看面試官個人的心情爽不爽阿 12/04 00:42
→ shlee: 台灣轉職是真的沒什麼社會觀感問題就是了 除非轉職頻率太高12/04 00:42
推 ntupeter: 會不會問跟薪水也有關吧 兩三萬的工作主管管這麼多也是12/04 00:43
→ ntupeter: 奇葩12/04 00:43
有啊,沒話找話講的,或是擔心員工遲到曠班之類的
→ shlee: 不然3 4年才跳槽一次算很正常 12/04 00:43
推 probsk: 因為每間公司的人都是來來去去 沒什麼好問的12/04 00:45
→ shlee: 上一份工作待太久或待不久都很容易被問 我當時是前者 12/04 00:46
→ shlee: 跟年紀也有關係就是12/04 00:47
而且有些不喜歡年資高的,有些卻是優勢。
根本人事的一念之差
推 Lex4193: 看職業的類型,但最主要還是看人事的心情 12/04 00:48
小公司有時候沒得挑也是只能吞下去XD
→ Lex4193: 長得帥或美在求職也有優勢12/04 00:48
→ Lex4193: 很現實...XD 12/04 00:48
不過也有職業會刻意淘汰貌美的
推 shiro0701: 台灣不是還算鼓勵跳槽追求更高職位嗎?都有年終離職潮12/04 01:03
是同事和新東家鼓勵跳槽,正常運作的公司不太會樂見跳槽吧。還是要看立場,只是說台灣的社會觀感寬容很多。同業競爭的道德束縛也沒有過去有力。
也有公司專挑免洗員工。
→ shiro0701: 了,換工作什麼的也是能拿上餐桌談的話題,根本不能跟12/04 01:03
近年的風氣跟十幾年前比差很多。
社會變遷滿劇烈的
→ shiro0701: 日韓比啊12/04 01:03
推 iamnotgm: 那不叫代價 收入偏低跟容易轉職有什麼必然關係12/04 01:25
幫忙說明:容易轉職不一定表示收入低,也許是該領域人材荒。
※ 編輯: senshun (1.163.61.227), 12/04/2018 02:01:03
→ Ladeers: 我朋友做廣告的想離職就有被威脅過 說啥認識很多同業的 12/04 02:40
→ Ladeers: 台灣也4有這種玩法比較少而已吧 12/04 02:40
推 rockmanx52: 砍掉配重的是「儒家」 跟儒教其實一點關係也沒有 12/04 05:57
→ rockmanx52: 儒教的內涵是「法家」而不是「儒家」 12/04 05:57
→ rofellosx: 怎會跟奴家沒關係? 12/04 17:14