推 ihero: 他的組織崩了，不是嗎？ 08/02 22:45
推 owo0204: 無慘根本不需要組織 08/02 22:59
推 willytp97121: 無慘的組織還能像個組織靠的是上弦那些員工還算優 08/02 23:09
→ willytp97121: 秀 否則就只是棵亂長的爛樹而已 08/02 23:09
推 aabb177: 他是老闆好嗎 主管要在意的可多了 08/03 07:48
無慘
典型的慣老闆
做事沒有方向 帶人沒有用心
下屬做錯就砍 做對是應該
非常吝嗇給予獎勵
權力一把抓 內部沒有人可以挑戰他
但有擔任過主管職的人應該都清楚
這樣搞組織幾個月就崩掉了
舉例來說
如果今天我想把一個討厭的下屬砍掉
還要辦笑臉花幾個星期打探這個人還有多少利用價值
對於組織的把柄掌握多少
砍他會不會連帶損失其他有用的人
再三確定砍掉後才能上報汰除
但無慘把員工捏死後
再叫其他人多兼一份工作就行了
想想就連馬斯克暴君發洩完後
還是得私下用高薪把太衝動砍掉的工程師找回來
就連企業大亨也是如此
有時會想覺得無慘討人厭
是因為我們羨慕他達成自己永遠沒辦法辦到的成就嗎?
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