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https://playgame.wiki/news/bb11102a0d 微軟Xbox部門老大Phil Spencer在近期的採訪中表示他希望在遊戲行業看到更多的黑人擔 任領導層職位。 這和微軟總裁納德拉之前的承諾相一致,納德拉曾在上個月時表示 "已將少數族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。" 在接受Kotaku採訪時,Spencer表示遊戲行業總體來說,包括Xbox,需要有更多的黑人擔 任"能看得見的領導人" Spencer說他感覺黑人在電子遊戲行業中可能不像其他種族那 樣被給與很多機會。 他說:"我認為我們遊戲行業真正需要專注的地方,包括我自己的團隊在內,是這些可以 看得見的領導人。因為過去有一個世代這沒有發生。隨著這些人在公司內部的晉升,你們 就得到了像我這樣的人。我們不需要在我們的組織中有太多像我這樣的人。我們需要一個 更加多元化的團隊。我想說,我們現在關注的是管理者的表現。" 就微軟而言,該公司一直致力於變成一個更加多元化的公司。今年6月時,該公司啟動了 一個倡議 到2025年微軟美國公司黑人和非裔美國人在管理層以及高級領導層職位的數量翻一倍。 根據微軟2020年發布的多元化和包容性報告,微軟美國員工黑人佔4.7%,該數字自2016年 以來增加了1.1%。 今年6月,喬治‧弗洛伊德在明尼阿波利斯被警方擊斃,此後,該公司試圖促進領導層的 更大多樣性。喬治‧弗洛伊德之死引發了BLM運動,微軟是支持該運動的大量遊戲公司之 一,公開表達了對這場運動的支持。 -- 有病 -- https://i.imgur.com/8YLK4Eu.jpg https://i.imgur.com/x5CYz9C.jpg https://i.imgur.com/uZ8O7UN.jpg Girls'Frontline—AK-12 by Kim Yeong Gyu -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.228.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1604588564.A.DD7.html ※ 編輯: victor87710 (1.168.228.123 臺灣), 11/05/2020 23:03:46
bamama56: 更多的最後生還者2嗎 11/05 23:03
sumarai: 危險 11/05 23:03
superRKO: x盒也學索索? 11/05 23:03
t77133562003: 意思是微軟要真正變成印度企業了 11/05 23:05
win1900: 遊戲好玩、能夠吸引玩家,比政治正確重要吧 11/05 23:05
HAHAcomet: 只看膚色不論能力 可以喔 11/05 23:06
bro286: 說的好,就決定開除你把你的位子給某個黑人 11/05 23:06
Jay0924: 有做出佳作以上的監督是黑人或女生嗎 11/05 23:06
xxx60709: 美國有三個種族,白人、非裔和其他 11/05 23:06
sumarai: 刺客教條前幾代吧 11/05 23:06
spfy: MS應該比較要擔心阿三佔領整個微軟高層... 11/05 23:07
leamaSTC: 也淪陷了嗎 11/05 23:07
dreamnook: 喔是喔(挖鼻) 給機會讓市場驗證呀 11/05 23:07
john0909: 危 黑 11/05 23:08
SaberMyWifi: 只剩任天堂是清流了嗎 11/05 23:09
tcancer: 在幕後就面對市場考驗啊,放到幕前就直接省錢了 11/05 23:09
guogu: 嗅到了不妙的味道... 11/05 23:09
w3160828: 至少給個機會啊 能不能爬起來就看市場檢驗 11/05 23:09
※ 編輯: victor87710 (1.168.228.123 臺灣), 11/05/2020 23:10:11
w3160828: MS應該不擔心 阿三讓股價翻倍再翻倍 爽到高潮了好嗎 11/05 23:10
MutsuKai: 神經病 11/05 23:10
elvis222: 依能力選沒關係阿 最怕是因為膚色問題而選能力差的 11/05 23:10
YishengSu: 種族正確的公司 11/05 23:11
w3160828: 不過黑人真的很慘 亞裔都能爬到CEO 黑人還在等別人給他 11/05 23:12
w3160828: 機會 到底是種族能力低落 還是沒機會擺爛天性 11/05 23:12
AkikaCat: 看得見的領導人,靠邀,不就花瓶 11/05 23:12
Lyk52: 亞裔:挖鼻(ry 11/05 23:13
dos32408: 那亞洲人勒? 11/05 23:13
dasuininder: 需要黑人領導人(X) 11/05 23:14
dasuininder: 需要有腦領導人(O) 11/05 23:14
GodVoice: 我看修女也瘋狂中 黑人都不認真上學的 11/05 23:15
ccufcc: 族裔是按照美國比例還是全球比例? 11/05 23:15
alchemy123: 有夠87 這樣算歧視其他人種吧 果然黑命貴 11/05 23:16
ccufcc: 如果比例不達標是否優先開除多佔比族群 11/05 23:16
KJC1004: 搞什麼政確 選賢與能啦幹 11/05 23:17
ryoma1: 有誰在乎亞洲人嗎? 11/05 23:19
Bencrie: 猶太人算亞洲嗎 11/05 23:21
qaz12wsx45: 欸不是啊 微軟的CEO就亞洲人啊 11/05 23:23
gene51604: 有腦的黑人沒有天花板限制住很ok啊 11/05 23:23
dz01h: 比起少數族裔女性,不是少數族裔變性同性戀更sjw嗎? 11/05 23:25
philip81501: 說真的4.7趴翻倍也沒多少 11/05 23:26
kobe30418: 越來越爛 11/05 23:26
qazxswptt: 只有黑的才正確 不斷席捲全國 11/05 23:27
ks2384im: 皮膚黑的阿三也算黑人 11/05 23:35
qwer880506: 嘔嘔嘔嘔 11/05 23:37
dolp: 白痴喔 應該是有才能的人吧 膚色什麼的很重要? 11/05 23:48
MattOwl: 種族歧視 11/05 23:55
dash007: 什麼時候種族逾越才能了?立足點平等和齊頭式平等是兩回事 11/06 00:01
fr75: M$大概只會越來越差 11/06 00:02
wangeric: 以身作則開黑人保障名額啊 11/06 00:05
hoe1101: 為啥要強調種族,能力才是重點吧? 11/06 00:12
micbrimac: 微軟這幾年獲利都突破天際了 還在越來越差XDD 11/06 00:13
n3688: 其實是微軟想作GTA類遊戲,黑人比較懂 11/06 00:14
b79205: 玩家要的是好玩的遊戲 不是黑人多不多 11/06 00:23
jarr: 膚色根本不是重點 11/06 00:35
jarr: 這些SJW整天靠夭別人歧視 但這種直接把膚色列入考量標準的 11/06 00:35
jarr: 行為才是赤裸裸的歧視 有夠北七 11/06 00:36
Zeroyeu: 噁心 在別種膚色的人種看來就真的是噁心兩字...黃人紅人 11/06 00:49
Zeroyeu: 的人權不是東西就對了~ 當年殺多少印地安人還奪取家園地 11/06 00:50
Zeroyeu: ,現在塞幾個管理職給黑人就代表你們懂平權了? 11/06 00:50
d0922030: 什麼都歧視黑人==搞不好黑人自己就不想當爆幹肝工程師 11/06 01:04
d0922030: 什麼都要保障名額 街頭饒舌要不要給白人保障名額? 11/06 01:04
walkinhaze: 啊「需要更多黑人領導者」不就帶有「選你因為你是黑人 11/06 01:23
walkinhaze: 」的意味?把膚色列入擇才標準超歧視的欸? 11/06 01:23
Rivendare: 有夠智障 這群開口閉口膚色掛嘴邊的哭歧視根本低能兒 11/06 01:40
mahimahi: 有能的人就好 長怎樣不重要好嗎 11/06 01:42
qazxswptt: 美國政經地位高的人士怎麼越來越喜歡講這種話 11/06 01:43
hernest01: 美國年輕人一堆腦攤就吃這一套 11/06 02:24
SsuWeiYuan: 亞裔很多啊,矽谷一堆印度管理人...黑人是真的少 11/06 03:55
Boris945: 不要為黑而黑就好 11/06 04:13
iyppuafq: 這個言論是一種歧視吧? 11/06 07:50
ngc7331: 怎麼說呢生活經驗不足也許會帶來不同想法啊 11/06 08:16
kducky: 任天堂安定 11/06 08:17
louis00548: 喔 11/06 08:32
lockbacker: 先找個黑人替代自己阿 11/06 08:44
usamigj: 噁心 11/06 08:46
Shiki2014: 遊戲業不是實力至上嗎 現在看膚色了? 11/06 09:24
awsq00000: 膚色加分? 還是看實際東西吧 11/06 10:25
dbwu: 看看有多少傻子搞不懂他說的是機會平等而不是保障名額,就 11/06 15:48
dbwu: 知道台灣人有多可悲,還敢說自己不歧視他人,你們跟對岸的 11/06 15:48
dbwu: 無腦小粉紅有什麼兩樣? 11/06 15:48
v60701v: 回文有人解釋原文,可以去看一下。意思跟報導有些不同 11/06 19:54