[瑞典] 傳統面試太無趣？用手遊篩選求職者

[SuperSg (○(#‵ ︿′ㄨ)○森77)]

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傳統面試太無趣？瑞典企業用「手遊」來篩選求職者

現在求職可真是越來越麻煩，不僅得準備好一份漂亮的履歷，可能還得面對好幾關的公司
面試，甚至還會遇上團體面試、性格測驗等，面試過程既冗長又無趣；不過，瑞典有間公
司為了幫企業找到適合的人才，竟然打造出一款「手遊」讓應徵者挑戰。

瑞典一間名為「Framtiden AB」的公司，開發了一款遊戲《Skyrise City》，主要是以行
為科學理論，搭配各種工作所需性格數據來當作基礎；求職者在註冊後，會進入遊戲裡的
摩天大廈，坐上電梯後會帶領求職者到不同樓層，這裡代表的是不同遊戲及別，而每個遊
戲級別都會有新的挑戰，雖然遊戲內容非常簡單，但企業可以藉由遊戲了解求職者的社交
技巧與推動力。不過，千萬別以為遊戲玩得好就會應徵上工作，畢竟遊戲是以非常龐大的
數據來評估求職者。





Framtiden AB表示，主要的評估包含求職者閱讀遊戲規矩的時間與次數，甚至連他們把手
指放在畫面的哪個位置都計算在內；完成遊戲後，求職者會在信箱收到表現分析報告，這
份報告會提醒求職者需要注意哪些地方，Framtiden AB也強調，人們擁有的個性很複雜，
是手機遊戲無法比擬的，但能幫助雇主在尋找合適人才時，把範圍縮小，而且他們藉由手
機來進行初步篩選，能免去性別、膚色、國籍等偏見，讓整場求職更加公平。

事實上，一些國外大公司，像西門子、沃爾瑪等，都會在面試時將應徵者的遊戲成績當作
評估量，而且藉由特殊設計的遊戲，不僅能了解面試者的人格特質，還能理解面試者是否
有助於改善工作環境的多樣性。像是英國Arctic Shores公司，就開發了一系列的測試遊
戲，這些遊戲能在電腦或手機上運行，雖然乍看之下與應徵的工作內容無關，但實際上可
以藉由玩家的遊玩方式來得到一些性格相關的訊息。

而且根據Arctic Shores的數據顯示，英國西門子公司在使用這些遊戲進行面試後，女性
求職者通過面試的比例增加了一倍，這表示這樣的面試方法能增加過去被低估的族群其通
過率，不過也有人質疑這樣的方法是否真的有效。








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推 laigeorge89: 在線上呼風喚雨和線下的表現不一定一樣啊XDDD
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推 Yijhen0525: 新幹線變型機器人就用遊戲找出適合的駕駛員
推 SaberMyWifi: 之前在銀行業時，公司就有推手遊叫我們回去玩
推 Ericz7000: 這種性向測驗不會當主要錄取人的標準啦 測開心的而已
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→ kevin0316: 這種在台灣我知道結果 錄取的是經理的親戚
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推 Oxhorn: 柴犬梗圖可以用一下了
推 qq251988: 中國四大跟P&G線上筆試就是玩一些智力小遊戲 比如按壓
→ qq251988: 氣球吹到最大不能破 或是倉庫番那邊推開各種障礙物到達
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→ qq251988: 而且真的會刷人= =中國Pwc遊戲分數不到一萬就被刷了 國
→ qq251988: 內的國泰找實習生性向測驗不符合也是直接刷
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推 ikachann: 這方法好，其實從操作習慣上更容易了解這個人平常的行為
→ ikachann: 習慣
推 Shoukaku: 艦收甲章大概專版置底那票都能上了ww