作者: evaandy (Belial) 看板: C_Chat
標題: Re: [討論] SEGA人事經理:本公司不會聘用的新鮮人...
時間: Wed May  2 11:15:40 2012

我同意sega這樣的看法

喜歡一個東西，不代表換身份成為製作的人時，有會是一個好的製作者

別的不講，我講一下我念書時社團活動的事
我所待的社團是漫畫美術社，是從美術社轉型過來的

也因為在學校方面的定位是是美術社，所以每年的成果展跟活動
就是展出社員畫的作品，還有辦畫圖比賽

雖然收人不拘，每次聊天時問他們喜歡什麼，一定會講漫畫動畫或其他ACG物
但是每年收到10~15個新人，真的會在社團授課外動筆畫圖的差不多只有2~3個

一年之後該屆可能留不到5個，肯動筆的縮成1~2個

然後，辦比賽的好名次一直給非社團的人拿去
成果展因為每年生的新圖不夠，授課中畫的圖能拿來展的又少(多半是那幾個肯畫的人的)

要不就是去挖前一年沒展出的舊圖，要不就是學長看不下去幫畫幾張交差

直到這些學弟當到幹部了才會意識到事情的嚴重性
因為學校給的社團預算是看成果展的成績的，成果展難看，那預算當然也難爭取

當然這只不過是社團，可是如果是公司呢?

一年招的10個社員只有3個是有戰力，一年後剩不到5個，有戰力的縮成2個
該在管理位子上的人因為下頭的人能力不足只能跳下來幫忙
不提升基層戰力就只能看著產品越來越沒競爭力，銷售越來越差

這公司還不倒嘛??


而且不教講管理人的角度，以同事的角度來看

我在插畫工作室工作，現階段的工作內容是去修另一批人被退的稿件
可以確定的是，如果不是有熱忱，那那些人就不會來這邊

可是這批稿件的問題根本不在"畫的不夠好，要有人幫修飾"

而是他X的在根本上就有問題，圖拿到手上是彩色完稿，可是在線稿時就一堆問題
不得不回到線稿去修，修完回來要重上色，重作效果
修一張的時間比新畫一張少不了多少.....

有一張圖是一隻手有兩個手肘，另一張是沒有手肘，又一張是手從肚子出來
還有左右手畫反的，甚至人畫到骨折不打緊，連拿的武器也是骨折的
還有其他有的沒的的問題....

說真的，今天我也作不到說一張圖交上去後，完全不會被退回來修
但好歹被指示要怎麼作之後，我可以作到要求讓圖OK沒問題
或是拿給比我強的人花個幾分鐘點綴一下，也可以交上去了

有熱血是一個基本款，但是不能說除了熱血外什麼都沒有
這除了企業有現實面要考量，同事也要分出氣力來處理

如果有熱血就能解決一切，那台灣漫畫雜誌現在應該在暢銷雜誌之列才是

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[問題] 當你晚上醒來,看到床邊有一個嬌小的身影時,你覺的會是?
1.一個拿長刀的長髮貧乳美少女
2.一個拿木刀的長髮貧乳美少女
3.一個拿魔棒的長髮貧乳美少女
4.一個拿電玩的長髮貧乳美少女
                                        還是醒醒吧....病患們( =w=)

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◆ From: 111.240.215.252
→ h90257:之前看邪神有涅他Sega以前用玩家創意開發的遊戲殘虧的故事
推 asamia:只是大家都不培養新人，日本遊戲業能過得了冰河期嗎...
→ rockmanx52:有一個台灣經驗在他們眼前還不知悔改 大概真的是打算
→ rockmanx52:死一死...
→ asamia:雖然現在只能算冬天，沒熱能不久就變冰河期啦...
推 micotosai:日本會變成這樣是錢都拿去做研發，但不會把錢拿去培養
推 ROSACANINA:你說的情況其實是各學校動漫社團很常見的情況
推 tsunamimk2:不培養新人的理由是因為日本企業養老人養的太嚴重
→ micotosai:人材，韓國就很願意花錢去培養人材這一套，而這是學美國
→ ROSACANINA:就算要出社刊到最後畫的就是那一兩個 大部分就放棄..
→ asamia:台灣漫畫和熱血配在一起?你有看過他們的成員名單嗎...
→ micotosai:台灣就等現成的，培養管我屁事，研發管我屁事
→ rockmanx52:培養的問題真的很嚴重...因為大家都不想把自己養出來的
→ rockmanx52:白白送給其他願意出更高價的公司...
→ rockmanx52:研發則是總會出現一個把研發部全部砍掉的腦殘CEO....
推 micotosai:現在日本經濟會低迷的原因跟勞動者技能低下根本就脫不了
→ micotosai:關係
推 b2209187:台灣明明就一堆公司有研發單位，又不是代工廠就不用研發
→ b2209187:鄉民難道以為代工都不需要研發的?
推 Leeng:不用跟鍵盤產業分析師認真