作者: jeanvanjohn (尚市長) 看板: C_Chat
標題: Re: [討論] SEGA人事經理:本公司不會聘用的新鮮人...
時間: Wed May  2 11:41:01 2012

※ 引述《evaandy (Belial)》之銘言：
: 推 asamia:只是大家都不培養新人，日本遊戲業能過得了冰河期嗎...      05/02 11:17

其實這還要回歸一個問題:

新人要怎樣培養?

就算你找到了有潛力的即戰力，要怎樣把新人培養起來還是一個問題。

回歸上一篇市長的個人經驗，我曾經講過，當年我剛進職場什麼都不懂的時候，
面臨的問題是"老人不帶我還藏私"；

或許這是我自己的問題，又或許是老人自己都很忙，
但老人不帶新人甚至藏私，這樣會讓一個企業很難把人材培養起來。

遊戲產業我不甚了解，但會不會有這樣的情況，
我覺得才是一個必須去深思的問題。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.231.71.217
推 tsairay:新人自己要會問,如果只是呆在那裡等人敎,沒人有空敎的
→ tsairay:誰知道你會什麼不會什麼呢?
我是比較不敢發問沒錯，不過看老人一副"我很忙，別煩我"的樣子，
恐怕也很難開口去問吧...

※ 編輯: jeanvanjohn     來自: 61.231.71.217        (05/02 11:47)
推 ganbaru:沒有遇到把別人的錯栽在你頭上的那種老人已經算是幸運了..
→ Gravity113:很多地方 問了被幹，不問也要被幹
推 kaitouGamer:出版業和遊戲業大不同 恐怕也不適合比對吧
→ ganbaru:有一些擺架子的老人...你不問他他覺得你看不起他...
→ ganbaru:問他他又故意擺臭臉.....
→ musichour:那也要看請的是什麼職位吧 當學徒的話沒教就是有問題 如
→ musichour:果是有掛職的 人家幹麻要教你你是來就業的不是來學習的
推 micotosai:所為的培養不是單單問老鳥，而是公司是否有實際拿錢出來
→ micotosai:給員工作補習，三星的社長也是一堆後繼人一起上課
→ micotosai:再挑出最優秀的當社長
→ blockcat:要偷學，真的碰到沒辦法解決的再問，並且要統一一次問
→ blockcat:如果是同職位，算競爭者耶