作者: yusaku (yusaku) 看板: C_Chat
標題: Re: [討論] SEGA人事經理:本公司不會聘用的新鮮人...
時間: Wed May  2 11:57:39 2012

※ 引述《jeanvanjohn (尚市長)》之銘言：
: ※ 引述《yusaku (yusaku)》之銘言：
: : 面試時說:我非常喜歡SEGA的遊戲(ex.櫻花大戰或SONIC)的新鮮人。我們不會採用的。
: : 我們要的是能長時間對公司產生貢獻，不說夢話，有好的營業點子的人才。
: 首先，五代的翻譯有問題。
這點我承認我沒翻好。
: SEGA說的不是"不會錄取"，而是"不會因此而輕率將人錄取"，
: 我倒是可以接受這種說法。
: "職業熱忱"是一個關鍵，但是職業熱忱還必須有相應的能力(or潛力)配合才行；
: 我當年進東立，就是吃到這個"徒有職業熱忱，卻對行業了解不足"的慘痛教訓，
: 因此我對SEGA的想法能夠理解。
其實這個經理是講得很婉轉了。真的拿我喜歡DIVA系列破題，那等著謝謝再聯絡。
畢竟這家公司曾經發生過製作人為了想做他想做的遊戲結果把公司搞倒的事情。
喜歡這個公司的產品=/=有職業熱忱
特別是有些產品根本是黑歷史的時候，那根本是踩到大地雷。
千萬別拿喜歡這個公司的產品當破題。
ex.
到koei-tecmo應徵時暢談自己對koei MSX「團地妻」系列的熱愛。
到square-enix暢談說enix以前在MSX的羅莉塔系列之類的...
: 所以，問題不在"職業熱忱"，而在"除了職業熱忱之外，你還有什麼?"
: 你說"我很喜歡音速小子"，除了喜歡音速小子之外，你還能拿出什麼?
: "我有很好的文筆"、
拿兩篇文章，千萬別拿XX文藝獎獎狀。
: "我有不錯的經營點子"、
: "我有足夠的市場遠見"......
: 這些都是音速小子之外，你要拿出來的"材料"。
: 當然，潛規則的行規之類的，就更不在話下了。
: (我當年是拿出了"文筆"過關，但最後卻在行規和做人處事這裡大爆死)
這個只有入行才知道。
: 總之，熱情能有才氣配合，才是最好的成果，
: 如果徒具熱情卻是菜鳥的話，那就要看這個人到底有多少發展潛力了...
來點我自己以前的職場經驗，
台灣十多年前剛開放國小師資把派任改成教師甄試的時候，
那時候剛推新制，一堆人搞不清楚所謂的好老師是啥標準，就用當時最流行新教育
思潮的觀點當標準。
我曾經當過試務人員(打雜，整理成績單，keyin成績)，在口試會場考官還真的會問
『你為什麼要當國小老師？』
我也真的看過有真的有考生回
「因為我很喜歡小孩子，我喜歡和小孩子在一起，所以...」
考試後整理成績單輸入成績時，我瞄到那位如此回答的考生的口試評語
考官A:『有愛心，具有教育熱忱』
雖然那天是七月天，我卻打了個冷顫內心想:
God bless Taiwanese children...

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「等到秋天落葉的時候弟兄們就可以凱旋回家了。」
                             -德皇威廉二世 AD1914-
「飛機是有趣的玩具，不過沒有任何軍事價值。」
「我軍右翼崩潰，中央被突破，情況好極了，我要突擊了！」
                                      -斐迪南福煦-

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※ 編輯: yusaku          來自: 61.227.114.74        (05/02 12:51)
推 wuchianlin:現在也還是一樣,有時候我甚至懷疑考官自己也不知道答案
推 wuchianlin:另外就是這點對教師來講的確比什麼都重要
→ wuchianlin:只是這你叫我去講我也會講,到底是真是假誰知道咧
推 QQmother:所以..我要推倒他們
→ yusaku:有人說他喜歡小孩所以立志去充滿小孩的職場...抖...
→ yusaku:那本版很多喜歡小孩的人都很適合當國小老師了...