作者: chenglap (無想流流星拳) 看板: C_Chat
標題: Re: [討論] SEGA人事經理:本公司不會聘用的新鮮人...
時間: Wed May  2 12:25:20 2012

※ 引述《jeanvanjohn (尚市長)》之銘言：
: ※ 引述《evaandy (Belial)》之銘言：
: : 推 asamia:只是大家都不培養新人，日本遊戲業能過得了冰河期嗎...      05/02 11:17
: 其實這還要回歸一個問題:
: 新人要怎樣培養?
: 就算你找到了有潛力的即戰力，要怎樣把新人培養起來還是一個問題。
: 回歸上一篇市長的個人經驗，我曾經講過，當年我剛進職場什麼都不懂的時候，
: 面臨的問題是"老人不帶我還藏私"；
: 或許這是我自己的問題，又或許是老人自己都很忙，
: 但老人不帶新人甚至藏私，這樣會讓一個企業很難把人材培養起來。
: 遊戲產業我不甚了解，但會不會有這樣的情況，
: 我覺得才是一個必須去深思的問題。

新人培養還有一個方法…
就是學校。

我覺得除非公司真的很大，否則花錢去培訓大量新人耗資巨大有如自殺…因為只怕大部
份人最後都會被證明沒毅力或者不成器的，等知道時錢和時間已經白花了。由公司全資
去做這件事的成本很誇張，不僅要出糧給他還要佔用一個有能力員工的人力去讓他當導
師。

開課程，讓有興趣做遊戲的人來學。直接向學生收錢去營運，然後在裡面直接培養要用
的人才。換一個說法就是產學合作吧。只要學校教的東西有如業界的工作程序，理論上
出來的學生應該都是即戰力。

不過這又涉及另一個問題，那就是不知為何有些學校找來做遊戲課程教育的人會是完全
沒做過遊戲的…

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    民國無雙更新 v1.3 抗戰篇 - 蘆溝曉月:
    http://sites.google.com/site/kowloonia/home
    順便宣傳一下 SLG 版,
    (C)lass > 8 戰略高手 > 11 GameTopics > 28 SLG
    因為沒人氣的關係, 接下了版主之位. 想談戰略遊戲的, 不管新舊的都
    可以過來. 我有玩過的多少都會答一下.

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※ 編輯: chenglap        來自: 220.137.253.175      (05/02 12:28)
推 CCKAT:培訓還是會培訓 只是還是要即戰力 學校....除了跟社會搭不上
推 acidrain:台灣企業又不肯花心思開班授課，只想要把教育責任丟給學
→ CCKAT:脫節 要不然就是賣文憑 這沒有意思 除非就是要面子不要裡子
→ acidrain:校，最後開不符合即戰力的價錢獵人頭，人才外流只是剛好
→ acidrain:台灣目前還沒有真正的教學型大學，既然是學術研究就不可
→ acidrain:能完全符合市場需求
推 CCKAT:大學畢業工作幾年再回學校上碩士課 還比較實用 或者碩士後工
→ CCKAT:作再回學校攻博士 米國是真的有大企業會出資的 當然 名額不
→ CCKAT:多 至於人才流失 這本來就是流來流去的 沒什麼
→ Gravity113:實戰經驗比較重要
推 Leeng:美國的Digipen好像就是類似這種學校 以遊戲開發為主
→ deepseas:政府表示：選票在哪裡？
→ blockcat:日本培訓是會作的喔，而且是當期新人一起
→ rayven:所以日商不太喜歡錄用有經驗的員工，這種人很難從頭教起
→ rayven:主管等級以上則是獵人頭公司的業務
推 LUDWIN:很多職訓課程都是學校的外快來源，會有這種情形不意外
→ LUDWIN:看過土地法老師（留美，回國立刻教書）被學生（老代書）問
→ LUDWIN:的西哩呼嚕的慘狀XXD