推 lucky80266: 推 好文 我的就是魔王主管 11/05 15:25
我覺得郭董大概就是這一型吧（茶）
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你的主管大小事都要管，所有文件都要審核，嚴密監控所有流程，
甚至連新想法也不被允許？這種控制狂主管，就是職場上的大魔王！這時候，只有一招
能救你！
控制狂主管對你的期待是什麼？按照他的指示行事，不要有任何異議。
一個口令一個動作。不准在他不知情的情況下偏離計畫，也不准和其他部門的人互動。
他會讓你執行任務，但必須按照他的方式。你基本上就是機器裡的小齒輪。不用期待
他會給你曝光機會，因為他才是不可或缺的關鍵人物。你就照著規定走，認分工作，
用不著跳脫框架思考，也最好不要吸引眾人目光。跟這種主管還有可能發展嗎？
情況這麼艱難，你們要如何取得共識？
你抽到鬼牌了
首先，深呼吸，試著放輕鬆。沒錯，你遇到大魔王了。這是各種主管類型中最難改變的
一種，他的動機也可能影響他工作以外的行為，他搞不好在家也那麼討人厭。別想了，
這種主管改變的機會是零。他們的控制基因實在太根深柢固了。你只好接受這一切，
從自己開始改變，修正自己的內心故事。這是他的問題，不是你造成的。如果你很有才華
，也不會在這種主管下面工作太久，你不可能受得了他。如果想要有所調整，可以試試
要求他讓你用不同的做事方式。首先，要保持冷靜與耐性，慢慢開始破解他的微觀管理。
直接開口問：「我可以用另一種做法嗎？」再來，不要公然挑戰他，這等於直接威脅
他的領導地位。關起門來，在一對一的時候提出建議。最後，試著開門見山。
私下和他討論他的風格，告訴他你無法適應。你可以說：「我覺得無法在這裡發揮創意，
我有很多想法卻派不上用場。我們能否一起努力，讓我有更多彈性發揮的空間？」
我認為，面對控制狂主管，這是值得冒的險。如果你很傑出，他會害怕失去你。
所以，假如你已經贏得他的信任與尊重，不妨試試這招。
豁出去往往是最佳辦法
我發現很多人沒試過開門見山法——他們從不認為能夠直接跟主管講真心話。其實蠻多
時候，我的客戶試著付諸行動後，都說這個方法確實有效。當然這種直接面對需要很大
的勇氣才能做得到，但當你試過其他方法都不管用時，不妨選擇豁出去。我的經理人客戶
貝琪（Becky）就選擇了冒險。她很誠實地告訴主管：「我在你面前時常不自在、很緊張
，所以很難拿出我最好的狀態。請問我該怎麼做才能改變現況？」我真為她感到驕傲。
她把主管部屬關係的本質攤到檯面上，然後邀請主管一同找出彼此可接受的解決方案。
結果真的有效！主管告訴貝琪，他很抱歉讓貝琪有這種感覺，他們也討論出對策，
以實際行動解決這種尷尬。開門見山法往往對付控制狂主管最有成效。
找信賴的同事練習，如果你面對這種主管已經挫折到極點，還有什麼好顧忌的？
來源出處http://bit.ly/1NtqJiu
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