以小人招治小人

[lonelystar06 (時間會改變一切)]

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: lonelystar06 (時間會改變一切) 看板: Salary
標題: 以小人招治小人
時間: Sat Apr 12 11:30:44 2008

去年A同事離職後，原本在外銷部門當助理的我，被最高層調派代理A同事的職務。

那時候老闆娘說得好聽，說我只是暫時代理，過年後會再請人接A同事的職務。

不過一切都只是哄你的，現在都四月份了，不見任何動靜。

本來呢，暫代A同事的職務的我過得還不錯，因為A同事待的部門，人都好相處；

再加上A同事為人厚道，所以我暫代他的職務，很心甘情願。(公司可是沒有加我薪水)

但是，我原本的外銷部門的主管要去生小孩啦。據說會請兩個月的產假。

此人是老闆眼前的紅人，但是同事們背地唾棄的那種小人。

當老闆來找我談，在他請假的這兩個月期間，把我調回外銷暫代他的職位時，

我心裡真的是國罵連連…因為，他之前好幾次請假的時候，事情都不交代清楚，

不然就是叫我擱著等他回來處理就好。結果呢，我的下場就是被老闆唸。要不就是

我做了之後，不管做對做錯，他都狂幹譙。(x的，我命賤嗎？)

昨天還在電話中，跟客戶說我的壞話被我聽到…

經歷幾面的前車之鑑，我決定在下星期一找老闆娘談，我要求這位生產的主管，要

白紙黑字列出工作交接清單，舉凡客戶端的窗口是誰，與客戶交易時的注意事項諸

如此類的細節，都要在他預產期的前一個月交出來。

當然我知道這位主管被要求交出清單一定會很不爽，但是我如果不要求他這樣做，

到時候，出問題了，要扛責任的人是我不是他，要是造成公司任何一毛錢的損失，

我可是會良心不安啊。我心裡最壞的打算就是，他不把清單交出來，那就請公司另外

找人囉，這兩個月我幫不上忙。(老娘走人~)

其實我也不想逼人於如此，但是問題是，我在剛進公司時，他就擺明了他不想教我，

卻又背地跟客戶放話說，是我吸收力不好…？嗯，那就不要怪我不客氣啦。


我被捅怕了，如果這一次我再不主動出擊，那我真的是無藥可救的白痴！


還是老話一句：把你的熱情留給你自己跟值得付出的事。

以小人之道治小人。把你好的、善良的那一面留給你愛的人。

不要以為你對別人好，別人會領情！對小人，手下留情是職場大忌！


以上是我的小小心得。

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推 darkflier:好人難活小人長命...好險我都沒遇到壞人
推 lingh:支持你!
推 Grady1979:你自己也要小心一點她反捅你一刀
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我想問的是，她如果反捅我，會反捅哪一點？

我又要如何因應？

如果真的做不下去，要走其實要走得好看一點…

(雖然知道在這種情況下，已經不可能了…)
※ 編輯: lonelystar06    來自: 220.129.6.219        (04/13 11:36)
推 a29108583:對付小人的方法就是要比他還小人...他就會怕你了
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