我真看不懂這公司在做啥，用錢貼補，卻不用勞健保....
我猜應該只有勞健保的錢<貼補的錢，或是公司想省6%勞退。
離題了～～～
其實我先前所說的，是一個態度的問題，但是根據"現實狀況"，你朋友是可以
直接閃人的，也沒簽約，沒什麼好怕的，完全都是"人情面"而已。
當然前提是這個月份的薪水拿到了，不然肯定被公司扣住。
我的建議還是跟公司"懇談"，不管是考試也好，想換工作環境也好，拿出誠意
好好談。規定是死的，人是活的，我也曾在三千人的大公司待過，離職只用了
一個禮拜；也曾在只有20人的小公司待過，離職用了快一個月。
但我一定都跟主管好好"懇談"，向他說明離職的原因與"決心"。
※ 引述《cwanda1985 (小小汪)》之銘言：
: 可是目前有個問題.她的公司從頭時就沒跟她簽過契約.也沒保勞健保.
: 只給錢多少貼補.起頭也是寫個人事資料上去.
: 工作了四年多.都是用工讀生身份(沒特休喔!)
: 之前多少有提一下想換工作的想法,都說要不要再等看看...(沒離成)
: 這樣照勞基法走還得等一個月...她想去準備考試都很難阿...
: 所以.... ??
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