※ 引述《Winterlonely (人人婊我我婊人人)》之銘言：
: ※ 引述《sFOX91 (狐狸。喵)》之銘言：
: : 現在我做的這份工作快二個月了，
: : 我大約做三個禮拜的時候，經理問我要不要簽約(一年)，
: : 經理是說，公司每個人都有簽約，
: : 簽約對公司員工比較有保障，且有三節獎金等等之類的。
: : 但是簽下去之後我就後悔了......
: 簽約不簽約都可以離職
: 按照勞基法就可以去爭取你的薪資
W版友說的沒錯，按照勞基法的規定，雇主不可以任意扣押或預扣勞工薪資的。
勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
不管當初在合約上是否有簽定違約賠償的條款，你做多少，公司就是要給多少。
勞方因違約賠償或業務損失的部份，公司絕對無權從員工的工資裡面扣除。
: : 薪水也是問題之一，明明說是底薪25000，怎麼還要扣掉全勤和交通&伙食費津貼??
: : 扣一扣只有2萬出(什麼鬼?)
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以上的問題，可以試著要求公司說明為何預扣，請公司說明原因，
不過公司即使解釋了，不代表他這樣就合法喔~
因為這是能讓你有當場提出法條來反駁公司的機會。:p
有很多公司都會欺負一般員工不熟勞工法令，會用強勢的姿態嚇退員工，
所以在找公司理論之前，需要對勞動法令有點了解才行，這樣至少在理論上站得住腳。
: : 津貼的部分為什麼一定要交發票(要打統編)??
吃掉~
: : 我才做二個月要怎麼談離職呢？
: : 合約書上是寫工作滿一個月離職要提前七天告知，
: 合約書不管 以勞基法規定為主
yes~
勞基法有關於預告終止契約的規定，
依照勞基法第15、16條的相關規定，
不定期勞工要終止契約，如繼續工作三個月以上一年未滿者，要在10日前預告之。
在你們合約中規定，滿1個月就要提前7天告知的規定，比勞基法的規定還嚴苛。
因此在法律上，會以勞基法所規定的最低基準為主，這方面原po可以不用擔心。
要擔心的是違約賠償的問題，如果在合約上簽訂了違約要賠償的條約，
由於勞動契約乃出於雙方合意，簽約了就代表違約賠償的情況雙方都同意，
因此違約賠償在法律上是有效力的，
但，公司必須舉證員工終止契約確實導致公司損失的事實(例如有安排職前訓練，有花$)
: : 那我可以先找新的工作，等確定再提嗎？
: 可以 勞基法都規定了 可以申請離職後 有不超過兩天的尋職假
關於尋職假的問題，勞基法的前提是，勞方收到資方預告解雇時才享有的權利喔~
所以如果是勞方主動提出辭職，沒辦法適用這個權利唷。
不過還是建議原po先偷偷找工作，對自己比較有保障。:p
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