推 jotarokujo: 原po辛苦了 05/15 02:26
打完標題自己都覺得很聳動XDDD
原本寫了很長一篇(6000多字)，打著打著也沒那麼氣憤了
貼個結論版給大家配宵夜或早餐笑笑就好
是高雄的小公司
打這篇文章的時後順手google了一下人力銀行
發現一模模一樣樣的職缺又重新刊登了
我3/16到職，5/12收到老闆終止任用通知信，內容如下：
1.零件銷售在你接手後的一個月,
月利潤立即快速下滑到只剩之前的三分之一,情況嚴重
→電子業景氣俗語：五窮六絕七上吊，何況今年景氣的確沒有去年好
我是個坐在辦公室裡接單的業務，4月業績的確比去年少將近10萬，但利潤有6成
問過前輩(已離職)怎麼辦到的，前輩也只說真的是運氣好，天上掉餡餅...
而開始沒多久的5月，已經做超過我月薪(26K)了，利潤也有5成
不過還好比的是4月，因為去年5月業績有到7位數
我沒做過業務，想知道這樣真的很差嗎?
2.工作態度不認真, 零件連看都不看就往外送
→這點的背後絕對是主要原因，後面會補述
說真的，我3/16到職直到離職，只犯過這一次出錯貨的錯...
而且扣掉這筆總成本，利潤還是有5成......
客戶也有後續下單跟詢價，並沒有因此不見
難不成出錯後還要期望客戶多下單嗎?
3.有一天我把傳真資料放你桌上, 看到電腦下方露出一段紙, 好奇往前看,只見上面整齊
排列著許多日文與中文, 可能因你上班必須努力背日文, 所以才沒時間檢查零件及好好處
理零件工作,既然無心好好做這工作,就應該好好另外找一個自己願意努力的工作,不要耽
誤寶貴的青春.
→面試的時候我有提到晚上有另外進修日文課
老闆當時還很爽快地說要上課的日子可以五點半下班
不過這種話聽聽就好，我還是有乖乖做到六點，有幾次還差點上課遲到
這件事當天我要上課，在公司整理包包的時候，把自己做的單字表忘在公司了
然後就這樣給了老闆腦補的素材，那個老闆超愛腦補的...
如果老闆有每個工作天，每天8小時，都在我旁邊的話
他要這樣指控，我會檢討自己
但事實就是他很少出現，就這麼一次他看到我忘記帶走的單字表，就有了那樣的敘述
前輩也算是被他腦補逼走的，前輩晚上出於興趣有去打工
老闆思維：晚上打工，可是我這邊薪水獎金都不錯 = 應該很缺錢 =
有可能盜用公款
關於第二點
事件發生當時我接到警告信，裡面提到依規定要罰NTD 250
可是來面試/上課/交接的時候，完全沒有提到犯錯要罰錢這件事
老闆給的銷售管理辦法跟其他任何文件，都沒有提到
由於我也是算薪水的那個人，希望老闆可以提出明文規範，問了規定在哪裡
老闆回答是某封信裡面的某句話，很不幸的那封信我真的沒收倒
後來在我要求下也收編進銷售管理辦法裡，但還是沒有提到要從哪扣
老闆：「欸…這樣吧，因為你是第一次，那這次就不罰，下次犯錯就要罰。
規定……我下午會把文件弄出來。」
收到新的管理辦法同時，老闆也說要我逐條看過提出建議，否則就直接執行
關於管理不贅述，罰款那條我說根據勞基法不能扣本薪除非有另外立約
但獎金沒有明確規範是不是本薪，所以直接扣沒關係
這個老闆只要員工一造反，就直覺認定錢是唯一解
所以他把我沒收到的那封信重寄過來，並且在內文寫到：
「念在你是初犯，這次就先不罰。NTD 250金額很微薄，意在警惕做事認真謹慎...」
隔天上班我就收到任用中止信了(茶
新來的特助一直在盧我留下來好好跟老闆談，大概是因為沒有接替我的人吧
我這個位置：業務+採購+人事+會計+總務+行政，只有我一人
特助：不要衝動、大家都有情緒、退後一步、放鬆一下、給老闆機會 loop
今天衝動的不給機會的都不是我啊XD
助理口口聲聲說老闆有答應他要再跟我談談，所以那天我還是做到正常下班
我：既然你說老闆有答應跟我談，那我希望老闆可以發個通知，簡訊或mail都好
明文寫出暫緩那封信的執行，因為他先明文要我走的，這個要求不為過吧?
我等他到六點，六點前沒收到我明天就不會來了。
等待的時間還多出了幾個貨跟兩張報價單=_=
只能說這個特助真的太新了，我做不到兩個月都知道那封信就是死刑，沒有轉圜餘地
六點零一分，一個影兒都沒看到
謝謝老闆把我的時間還給我，謝謝老闆放人之恩。
我自由了。
謝謝看到這邊的板友們，最後用供應商的名言佳句做結尾：
『看你們公司總是換員工
問題估計不是出在你們員工身上
而是你們公司的本身的問題』
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