[職場] 這樣請育嬰假可行嗎

[Bestacey (安啾兒)]

現職公司狀況不好，之前有裁員
遇缺不補，沒年終，福利也縮減
現在有偷偷找到新工作，
昨天向主管坦承要換工作，提了離職
主管建議我，要不要請育嬰假，
6個月後有資遣可領
（我在公司年資6年多）
因為現在的公司狀況，請育嬰等同離職
6個月後公司不會讓員工復職，會有資遣費

心裡蠻感激主管的，
原本就沒想到還可以拿資遣費
而且新工作那邊可以配合我薪水領現金
這樣做新工作同時還可以申請育嬰補助
後面還有資遣可領

只是現在卡在我老公已經請育嬰三個月了
想請教大家，
是不是該把我老公的育嬰停掉?
而且感覺整個流程下來好像太過美好= =
我有沒有漏掉什麼？
謝謝大家~


--
Sent from my Android

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.19.149
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1431044270.A.DCF.html
推 licagirl: 法條有規定，育嬰留停期間不得與他人另訂勞動契約，若
→ licagirl: 有工作收入就不能再請領津貼
→ licagirl: 除非你新公司不幫你保勞健保，但是不幫勞工保又違法
→ licagirl: 建議還是不要這麼做
推 licagirl: 育嬰留停的本意就是要讓父母在家帶小孩，津貼也是補助
→ licagirl: 此段時間無法工作的補貼，所以從事非育嬰行為基本上就是
→ licagirl: 不符合這項法條的立意
推 kawaii98: 不可以在請育嬰假期間到別處工作，不然會取消資格，乖一
→ kawaii98: 點吧！