更新日期:2008/02/22 07:40 記者吳佩玲桃園報導
結婚對許多人來說應是喜事，但是，黃姓女子沒有想到，她向主管申請婚假後，
竟被公司無情地解雇。公司表示是她在試用期間表現不佳，事後雖補給她資遣費
，但認為她休婚假時已被解雇，拒絕給予8天婚假約1萬2000元的薪資。
黃姓女子昨天申請協調不成，已決定控告這家電子公司違反男女平等法。
電子公司表示，黃姓女子之所以被解雇，是因為她工作表現不佳，與結婚無關，
所以，也就沒有結婚歧視的問題。
黃姓女子說，她是在去年11月初進這家電子公司，工作才兩個月，正在試用期，
去年12月初她寫信給部門的主管，表明自己將結婚，主管很不高興，指在錄用她時，
她未誠實告知要結婚，公司有被欺騙的感覺。不過，公司後來仍核准婚假。
黃姓女子表示，婚假獲准後，主管就約談指她表現不如預期，希望她自行提出改善計畫，
考核期定在二星期後，沒想到，就在她結婚後，正準備去度蜜月的前一天，
公司要她自行離職，她拒填職離書，還被限制人身自由。
昨天在協調時，調解人員一再提醒電子公司，雖然黃姓女子是試用人員，有與公司簽定試用工作契約
，但仍受勞基法的保障，如果工作契約牴觸母法是無效的。電子公司表示，他們研究法令後已補足黃姓女子
資遣費與當月的工資。不過，這家電子公司仍拒絕給予黃女8天的婚假，並指8天婚假是勞動契約終止之後
才休，沒有義務給予。
勞動及人力資源局表示，勞工如果請婚假與結婚，都是在勞動契約有效時進行，資方就應該給予婚假。
將等勞工提出勞資爭議調解時再審理。
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