其實...看完後，也很想來發表一下。
人百百款，並非碰到的這年紀會依您所想的如此。
舉例之前公司請的工讀生，每個人資質不同，造化也不同，
有些一點就通，有些較憨慢一點(需消化一陣子)，也有些熱
情主動，有些安靜被動，so我的觀點覺得工讀生有行為不恰
當的地方，再教他怎麼做對的事及態度，而不是看著他做錯，
心裡是看好戲態度來看工讀生。
其實，像我以前當工讀生是較偏"安靜不太主動"，
主要是因為...
1.對於新環境適應力比較差，和同事無較多的互動。
→屬於較安靜在旁察言觀色，看大家在做什麼。
2.主動要求做事，但自己幫忙中如有做錯的部份，會增加
到其他同事的負擔。(→這個我有經驗，真的做錯了，
自己心裡很自責及抱歉...)
所以，現在當我看到公司有找工讀生來幫忙時，我們都會
詳細交代說，他負責哪部份，如果有問題一定要來找xxx
不懂的地方一定要來找人問喔！
這樣子工讀生做錯機率較低，互動上會增加很多，工讀生
跟正職人員之間會隔閤較低。
※ 引述《t62378963 (乂卡若乂)》之銘言：
: 最近公司進了兩個工讀生
: 一個雖然看起來安靜 可是卻是個放心把工作交給他的人
: 另一個一樣看起來很安靜
: 可是不但沒事做時 不會來找我們
: 還常常自己去做自以為的事情
: 動作態度又散漫 唉~真的是看不下去了
: 問題是 跟主管反應
: 主管也因為事情太多 根本就不理= =
: 這樣帶下去 真的好痛苦喔~~~~~
: 何時這樣的情況才可以改善啊!
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