推 bsbing:新人建議去大公司 什麼都不懂 也沒社會歷練選小公司的眼光 06/30 21:36
→ bsbing:去小公司只會被欺負被凹而已 機率很大... 06/30 21:36
※ 引述《gogohc (gogohc)》之銘言：
: 各位好，即將要踏入職場了
: 在求職時總為要找哪幾間有前景的公司而煩惱
: 想到之前研究股票時就知道有台灣50這份名單
: 請問參考這份名單去找工作，找到的公司應該都是前景不錯的吧?
在這裡提供幾個找工作時，關於企業規模"大的思考方向"
(以下為大致概念，當然也會因產業，企業，組織，工作性質而異):
【大企業薪資制度相對透明但缺乏彈性】
大公司的薪資水準，較為一致，
資訊多，容易打聽到行情；
但也相對缺乏彈性，新人難以有談判空間。
小公司通常一人多用，也較不容易找到新人，資方姿態較低，
在薪資談判上比較會針對需求及求職者能力調整。
【大企業有超級大餅，但那在遙不可及的未來】
小公司的薪資水平完全因經營者而異，
常有自稱草創時期，畫大餅要員工共體時艱的，
給的會低於一般市面水準；
也有賺錢要找人才的，給的能超出一般市面水準；
(有朋友碩士畢無經驗，在金融風暴後進不到20人的小外商，月薪>55K且不扣稅)
但最大的餅呢? 則在大公司，
畢竟，能拿到驚人年薪的，
通常是引領上千人的上市大企業賺到百億年收的CEO，
(Ex.陳聖德以年薪近億之姿入主中信金)
不需要是董事長的兒子，這是"受薪者"的金字塔頂端
當然，最重要的是能力，一人之下萬人之上，絕非熬久就是你的。
【大企業有較完善的福利制度】
大企業往往已有工會，福委會，及行之已久的相關福利制度，
如留職停薪，產假，三節獎金，進修補助，優惠存款或利率，
考核，稽核，訓練，保險，餐費，停車場等...
這部分小公司往往制度發展不全。
(Ex.我曾經看過一位交易室副總酒後對女職員性騷擾，
因為公司有性騷擾法規，他在隔日被通報，一周內停職，
我覺得在小公司可能會不了了之，走的往往都是小職員)
但大公司福利真的比較好嗎? 這很難說，
畢竟鴻海那些跳樓的員工也不是在跳心酸的，
請至少注意新聞報導，遠離那些惡名昭彰的血汗企業。
【每人適合的組織因工作模式而不同】
有人習慣系統性的訓練制度，有人習慣Learning by Doing；
有人喜歡多工，有人喜歡分工明確，
在大企業裡，每個人都只是一個小環節，你不會受到很大的關注，
而成長性則因個人自發性的學習能力及競爭心態而異；
在小公司裡，由於一人多工，通常你註定會學到很多。
【企業的發展性不等於你的發展性】
以台灣相對較熱門的產業而言，如電子業，金融業，
這類產業通常大者恆大，碰到的業務.客戶.專案，深度及廣度都較優勢，
因此之中累積的經驗，也往往有利於跳槽往同級或中級的企業，
部門多，接觸的廠商客戶也多，要橫向發展也較多機會人脈。
直向發展，則誠如我所說，大企業的那個大位，很大很大，但，你坐得到嗎?
而每間大企業也都經歷過草創時期，
(我家族有位長輩台大畢業後就進入一間小公司做財務，
做為第一批員工，做到退休都沒換過，
而那間公司已經上市，他退休前是集團財務長兼發言人)
大家都想賭到下一個股王，問題是投資人都看不出來了，
站在社會新鮮人的角色，我想是很難看得出來。
所以這個問題，並沒有一定的答案，
因產業，企業，組織，甚至個人學習及工作模式而異，
你要挑的是最適合自己的社會新鮮人學習環境，
而不是理想的退休環境。
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※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.42.29.20 (06/30 21:15)