Re: [請益] 履歷表裡的缺點該如何填寫?

[TERIYAKI (Trader in Wall St.)]

※ 引述《desamis (莫名)》之銘言：
: 各位版友大家好,
: 最近要面試幾間公司,其中一間需要填他們制式的履歷
: 裡面有一項: 你覺得你最大的缺點是什麼? 要如何克服?
: 我自己覺得我的缺點是太重禮節、過於拘謹，
: 所以雖然工作上能和同事處得很好,但總有一種疏離感
: 可是我總覺得把這寫進去好像不太好耶
: 而且我也不知道如何改善..努力裝熟嗎?
: 我要應徵的工作是銀行內部行政(之前也是類似工作，這次換工作是因為搬家)
: 有什麼缺點是比較適合填進去的呀?
: 大家有填此類履歷的經驗嗎?

1. 嚴禁寫陳腔濫調

很多人害怕承認錯誤, 就從書上亂學寫陳腔濫調
Ex "難以與缺乏工作熱誠的人共事" "過於仔細的完美主義"
其實HR跟主管都不是白癡, 這種不痛不癢的缺點一看就知道是學來的.

2. 別害怕寫你真正的缺點

你是個凡人, 不是聖人, 不需要完美,
呈現出某些層面的缺點, 反而能夠呈現出"一個人的真實感",
而不會讓人覺得申請資料是官腔的範文.
害怕寫的太露骨, 你可以試著美化修辭,
譬如 "個性急躁 粗心大意"
改寫成 "做事步調較急進 品質控管能力相對較差"
譬如 "個性拘謹 與同事較疏離"
改寫成 "個性拘謹 不擅於表達情感" <--可以發展為工作態度的優點

3. 用故事去支撐你的Essay

找一段你的經歷, 一個故事, 說明背景困境,
可以去支撐人格特質的事實敘述,
能夠加強對方對答案的印象.
故事中你的缺點如何影響事件, 你又用怎樣的方式去改進.

4. 故事中要陳述 "管理的方式"

人都有缺點, 一個主管手下的組員會各有各的缺點,
重要的是"manageable",
領導者才能管理整個組織的協調性,
譬如 "先評估事務輕重緩急仔細訂定進度時程表,
再依據進度做好各階段品質檢查確認. "
譬如 個性拘謹 不擅表達情感
可寫 "從小地方去表現親和力, 譬如主動協助同事, 寫小紙條言謝或打氣"

5. 挑選吸引人的好故事

人生的經歷有很多, 我建議先將有趣或有意義的故事列出來,
確認故事中你的缺點特質代表, 管理改善邏輯後,
再判斷你要挑選哪個作為題材寫進申請資料,
故事不一定要很大, 相較於其他候選人而較特別的, 或是很真實性的,
只要你能吸引人地陳述, 都不失為一個好題材.

個人建議, 酌供參考, 祝福你囉.

PS. 請不要寄自傳或申請資料給我, 我不幫忙看的. sorry.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.36.9.70
推 drajan:推 履歷表達人
→ howshou:Good!!
推 desamis:謝謝你,真的很實用! 也謝謝丟我水球的版友:)
推 Blue6:推
推 kevinduncan:推~~~
推 irrotation:推