Re: 明年起，一年將有上萬名公務員，成為資遣或退ꔠ…

[R3210 (很恐怖...不要問...)]

台灣什麼時候變成一個比爛的社會了？

在民間企業待過，就知道這種所謂的淘汰機制

有時候會變成主管打擊異己的工具，很多人應該都有這種經驗吧？

今天公務員的考績法，問題在於長官沒有確實執行

而不是那些智障大頭說的「比例太少」

長官如果分數該怎麼打就怎麼打，還會有那麼多混吃等死的嗎？

說直接一點，等新制一通過，馬上就變成新人該死，靠山最大

那些高層整天只會說方向是對的，卻從來不敢說作法是否適當

之前有位人事行政局高官被我問到一個問題：

「請問10年後，當爛咖都被淘汰後，這套制度有無因應措施？有那麼多人可以淘汰嗎？」

他居然還回我「考績怎麼打，由主管來判斷」

這不就等於逼著基層逢迎拍馬，挖洞讓別人跳嗎？


公務員雖然穩定，但還是有缺點存在

公務員比民間弱勢的地方在於：法律明訂公務人員沒有罷工權

相反的，政府對勞工並未設限，結果呢？

一堆人整天只會在BBS上面抱怨私人企業壓榨勞工

爆八卦報媒體就是不會想要集體罷工(其實是有啦...只不過結果大家自己明白)

前陣子歐洲各國興起罷工潮就是因為勞工要爭取自己的權益

反觀台灣呢？

一堆人只會眼紅哪間公司待遇高，公務員教師工作穩定

從來都不會想要爭取自己的權益，只想著「自己沒用也要拖別人下水」

大家真的認為這套制度可以淘汰劣質員工？

就我的經驗來看

認真工作依法辦事的公務員，通常都不被長官及民代喜愛

一要依法行政，就會有議員立委來關說「再研議再協商」

然後呢？如果他們沒有拿到好處絕對和你沒完沒了！！

公務員真的很輕鬆嗎？法律都民代制訂的，如果是惡法就算了

今天一部法律擺明就是要做A，也絕對符合民意

民代就是硬要你做B，反正大家好來好去，不要搞得太難看就好

各位也可以去保訓會看看每年有多少公務員被長官陷害，搞到上法院

很多都是各位眼中的「認真員工」

修法前都已經如此，何況修法後？


這個修法案如果通過，人民也只能暫時爽一下而已

過幾年之後負面影響爆發開來，還是全民一起死

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                                                                ˍˍ
  很多人在即將失去的時候，不知他即將失去，最後他就真正失去    ▕天險▏
  其實，一個不曾失去的人最可憐。因為，他永遠學不會什麼叫珍惜。▕刀藏▏
                                                                ￣￣           

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 163.29.35.153
推 zcix:不應該只有公務員，教師也要有淘汰制度。
推 wskevin:教師超額教師制度~~~也是看年資呀~~~
→ wskevin:所以，我想~~淘汰制度，八九不離十吧~~~
→ HDview:welcome to taiwan
→ Mancer:不知道作者覺得替代性做法是？還是無條件拒絕考績比例？
推 Kublai:大家一起爽 大家一起當鄉愿的制度對國家最好 ^^
→ R3210:樓上的怎麼不先發起個罷工？忽略事實很悲哀的
→ R3210:主管非主管分開評比，讓下屬評比長官考績都是一個方法
→ R3210:有念人資的應該可以找到更好的方法吧？
→ R3210:難道各位自豪業界的菁英，被壓榨時不會想到如何反抗
→ R3210:而只是想著如何讓其他職業的人和你們一樣一起被壓榨？
→ R3210:這種自甘為奴的想法還自稱業界的菁英？
→ R3210:我以前當業務幫公司搶一堆業績也被稱做是菁英
→ R3210:還不就是被壓榨得來的,現在私人企業的員工如果正常上下班
→ R3210:有多少人敢自豪會有很好的業績？
→ R3210:況且勞基法的規定已經很清楚了,大家與其酸公務員
→ R3210:還不如要求業界找法律按時給加班費比較實在吧~~
推 glorz:推這篇 我親戚當公家機構主管 知道很多打分數的為難之處
推 shrunty:有見地 推
推 shacking:這只是人二制度的翻版，排除異己的工具，歡迎入黨
推 sunshine8:這就跟教師超額制度一樣  菜鳥永遠都是先走的那一個
→ sunshine8:資深教師做得再爛  還是可以穩穩的繼續擺爛下去
推 becomesonumb:就主管要先走路呀~~~~~肥貓先死
→ fella3:說得很很有道理做一行怨一行大家卻以為只有民間的在累而已