再多說一點....
（難得囉唆）
我不只一次聽到公司主管在面試人之後的感嘆.....
多數都是感嘆新鮮人不懂進退、表達能力不好、能力有限....
雖說現在在這裡出沒的大多青韻人都還只是學生，
但是再沒幾年，你們一樣要踏入社會，接受一次又一次的面試，
你們要拿什麼來證明自己和別人不同？
要怎麼樣才能表現出自己比其他人優秀？
現在的社會人口結構漸漸呈現沙漏型，
工作人口開始逐漸降低，
或許以後是新鮮人挑工作，而非工作挑新鮮人。
但是大公司、優秀的公司仍然有著挑選菁英的優勢。
我一直深信青韻的孩子平均而言是比外界優秀的。
但是跟隨流行而少了判斷的時候，
你們要拿什麼來證明自己？或者說，你們還能擁有什麼「核心競爭力」？
我希望大家都能好好的想一想....
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平衡的情緒是按自己的本相接納自己，不看自己過高或過低。
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