※ 引述《antsmile (來不及，好聽。)》之銘言：
: 不論是發表的文章或是在團內的交流
: 我希望老團員們能夠對新進的團員多一點的關心與包容
對於這一點，我還有另外一點感觸....
今天，我們有那個能力去包容小朋友們的新觀念、新想法、新語彙....
至少我確定如果我要做，我做得到。
可是誰有提過，該相對上給予這些小朋友們「老人家們在想什麼」的引導？
「青韻是一輩子的事」，不是單方面老人們給予包容就可以完成的。
我承接 25 週年前後算起來應該有 27 年左右團員關係的連絡中樞，
我曾經能夠在學長姐自己想出自己是哪一年進團之前，
就先說出他們進團的年份，以及大約的同屆團員....
可是到現在，我也累了，不是像以前在學生時代能花那麼多心思在青韻，
青韻在生活裡的比重再也不能像以往是家庭、學校以外的全部....
所以我沒辦法像以前那樣，叫得出每個學弟妹的名字，記得每個人的生日....
可是，小朋友們在要求老團員們多一點的關心與包容的同時，
誰去想到那些在團裡已經沒什麼「同屆同學」在的團員們？
我相信創新是進步的最大動力。
但是我總認為，創新應該是基於對舊有事物的熟悉，
這樣開創出來的新局才會是實在的，而非曇花一現....
新的事物，並不是絕對能比舊有的事物要好的....
一味追求新而揚棄舊，那跟文化大革命的精神有什麼兩樣？
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平衡的情緒是按自己的本相接納自己，不看自己過高或過低。
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