趨勢文化長上任 陳怡蓁要公司加文化味
記者許韶芹／台北報導
「誰說趨勢只有拖鞋、可樂和牛仔褲？」為讓工程師更有文化，趨勢首創文化長
（CCO）一職，由趨勢共同創辦人陳怡蓁擔任。「文化長」要做什麼，陳怡蓁說
，「就是要讓公司更有『文化』，每個人都 要Be himself。」
今年初，趨勢科技組織改組，陳怡蓁由原先的行銷副總裁，改任人力資源主管。
掌管人事時，陳怡蓁發現，人力資源不是只有僱用、招募，還要建立企業認同和
組織文化。要告訴員工，工作時不只用腦，更要用心。
陳怡蓁擔任文化長「處女作」，除邀請蔣勳演講美學外，還贊助由作家白先勇改
編的崑曲「青春版牡丹亭」到日本、美國、台灣等地演出，並力邀趨勢人共同欣
賞。
說到「青春版牡丹亭」，陳怡蓁眼睛一亮。她說，她念中文系，喜歡崑曲不稀奇
，但連老公趨勢董事長張明正也迷牡丹亭如癡如醉。
張明正坦承，以前他只有在看「歌劇魅影」時才有震驚感。他其實根本分不清京
劇和崑曲有什麼不同，沒想到今年到南京，看完九個小時的牡丹亭後，竟深深愛
上了崑曲，「原來中國戲曲，比歌劇魅影還好看。」
張明正說，過去不了解崑曲，才覺得崑曲無聊，真正接觸後，才知道它的博大精
深。經過了文化衝擊，張明正也希望員工能夠感同身受，「工程師不能只有寫程
式，很多事都要用心體會。」
在趨勢科技，有本被員工戲稱為「Little Red Book」的行事錄，封面就寫著「
Be yourself」，雖然自我、創意是趨勢核心價值觀，但張明正昨天表示，自我是
有限度，創意要有市場支持。
張明正舉例，大家都在講藍海策略，卻忽略藍海的陷阱。
【2005-10-06/聯合報/B2版/焦點】
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