推 samas:其實95變80塊...資方就輸了... 05/28 22:21
※ 引述《wen7212 (知足)》之銘言：
: 原文吃光光…
: 我覺得不能光聽一面之詞，人家兩夫妻創業唯艱，多少小吃店或路邊攤徵工讀生
: 也沒有勞健保（雖說並不對）？
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我有點好奇這篇是反串文嗎?
你文章一開始不就提出你朋友並不對了嗎?
那時薪沒有到95要不要拿出來講?
而且有人想過PO文的「工讀生」本身有沒有問題
: 嗎？
我看你跟他的文章 並沒有發現這位工讀生有任何違反勞基法的行為?
歡迎你提出這位工讀生違法的地方
我是有認識圓壽司老闆娘，但並非因此要幫她說話，因為我也知道她雖是三
: 個孩子的媽，但也還很年輕，個性又大而化之，不是每個人都會喜歡她那種大喇
: 喇的個性。
你第二句說很多小吃店也沒有保勞健保 不就在替你朋友說話了?
: 但我也聽她說過這個員工（她其他員工不說，光提這位不也奇怪？）。
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或許是原po還要回來跟他拿錢
他還要付清離職員工的薪水 所以光提這位囉?
光提這位工讀生 就代表這位工讀生有問題?
: 老闆娘沒計較年紀而任用了一個年近三十歲的人來「工讀」是她第一個錯（因為
: 這種年紀的人多半已有一個固定的工作了，不是嗎？老闆娘因為缺人而沒有去細
: 想她到這個年紀還在打工，是不是其本身工作能力有問題）。
30歲多半都有一個固定的工作? 這是這位老闆的偏見?
還是有些30歲的人 到處打工 不偷不搶 辛苦付出勞力賺錢
在便利商店 大賣場 等地方做基層服務人群的工作
在這位老闆娘的認知中是有問題的員工?
我曾經在台北一家店用餐 看到一個年約五十歲的老先生認真的為我做桌邊服務
我心理只有敬佩兩個字
人家快30歲還願意做服務生的工作 我倒覺得如果我是老闆 跟10多歲的年輕人相較
我比較願意聘請30歲的
我去過店裡，也看
: 過他們手忙腳亂的情形（店裡空間不大，但真的吃過的人都好評不斷，還有人說
: 很難吃到這麼新鮮的料理呢！所以，大家聽了一面之詞就不想去吃，是你們的損
: 失喔。）
這篇是美食推薦文嗎? 說實話 我本來沒有記住這家店的店名
不過我聽了你的"一面之詞" 我就不想去這一家了..........
，可能真的是創業初期，很多事情都還在摸索、謀合中，也包括用人（
: 現在很多年輕人都吃不了苦，不然就是自己覺得受委屈了，就回去叫媽媽打電話
: 來恐嚇老闆的）、也包括上菜的順序，都還有改進的空間。
: 這是我的觀察！
我的觀察是 資方並沒有按照勞基法給員工保勞健保 也沒有給員工最低95元的起薪
請問你有觀察到這部分嗎?
至於是老闆對員工不禮貌 還是員工對老闆不禮貌 我不在場 我不多做評論
我只依照勞基法提出資方與勞方該盡的責任與義務
: 老闆娘發現這位員工被告知算錯了帳後，給客人的東西開始用丟的，沒有馬上指
: 正這位員工、甚至開除這位員工，是她的第二個錯誤。對方落話不來後，還出動
: 媽媽打電話來威脅不准扣她女兒的薪水（其實老闆娘說也沒要扣），只是對方老
: 是一副高高在上的樣子令人受不了，所以她也不客氣地反嗆回去。
這部分同上 誰對誰錯我不在場 各說各話 我不評論
: 老闆娘很健談，個性有點傻大姐，又有點像任性的小孩（虧她還是三個小小孩的
: 媽），如果大家還有疑問，不如去現場問她過程嘍。
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那我可以邀請勞工局人員 去現場問他沒有保勞健保跟時薪不滿95的過程嗎?
不過話說回來 如果老闆娘是對的 他一定會講自己是對的
老闆娘是錯的 他也會講他是對的
所以我有疑問的話 問他會有什麼效果嗎?
當然 同樣邏輯用在原po也是一樣
所以我也沒去詢問原po事情過程
當然 我這邊也要說原po一下
以後再遇到"事後"不遵守勞基法的老闆
要麻就直接離職
要嗎就直接請勞工局處理
對你好 (至少你不用生氣 並且可以維護你的權利)
對你家人好 (他們不用為你擔心 而且看到你成長了會很欣慰)
對其他工讀生也好 (他們可以減少遇到不遵守勞基法的店家機會)
對這位老闆 或是同類型的老闆更好
(藉由第三者並且是相關單位的說明 他們可以了解自己是否違法
他們可以藉這個機會學習"守法" 讓他們以後開店更加順利 與員工相處更加融洽)
後記
上一次處理勞資糾紛的時候 資方帶朋友過來 勞方舉出資方違法的部分
並且希望資方支付勞基法規定部分
資方的朋友也一值在旁邊說要說'公道話' 說資方開店才三個月阿
他都虧損阿 他不懂法律阿 你們不能這樣跟資方要求阿 等等
勞方中間有說有一部分的錢不跟資方計較時
這位資方朋友竟然沒半句話要講
這也是我看到這篇文章忍不住要回應的原因
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