[討論] SOHO族的價值~

[Ganinure (一個好人)]

嗯嗯...即然有程式外包這個版,那就來談談咱們程式外包存在的價值吧!

眾所皆知,在現在資訊化的時代,資訊科技的畢業生每年不在少數,
會寫程式的人比比皆是,一個公司要長長久久,資訊部門是不可缺少的,
為什麼會需要程式外包呢?資訊外包的工作又是哪些人或公司在處理呢?

一般來說,需要外包的部份通常有以下幾種特性:
1.外包的部份並非公司核心工作,將部份工作外包出去即可以減少成本,
  也可以增加公司的獲利,將公司的資金投資在最有效率的地方,使得邊際效率為最大.
  (若是另外聘請資訊人員,則需要額外的人事成本,以及學習的時間.)
2.外包工作具需求時間短暫,由於需求時間緊迫性,需要在短時間看到成品,
  則將此工作外包出去,即可有效運用外包人才的專業性,也可以在短時間內看到成效.
3.外包案子並不大,而且預算有限,例如一般小企業的進銷存,網站或小程式,
  由於找專業資訊公司所花的成本較高(公司營運成本),所以這部份的案子大多流入
  一般所謂的SOHO族手裡.
4.需特殊客製化的軟體,而市場上有專門負責的公司,例如電子大廠要導入APS,
  ERP等資訊系統.(此類型大多找資訊公司)

    接一般小型外包工作的不外乎是SOHO族為最大宗,主要是因為彈性較大,價格較
市場低,但缺點在於成品品質無法掌控,而資訊公司由於各項業務都具有標準流程,
以及專門的Team在做規劃,所以較受信賴,畢竟外包有好有壞,要如何拿捏
就端看經營者的智慧了.


    那當SOHO族有哪些好處呢?
1.上班時間自由,彈性.
2.不用擔心被fire掉.
3.可以專注在自己有興趣的部份.
4.不用看老闆臉色.
5.可以練功.(一般上班族是不會有時間讓你學東西的)

    而SOHO的缺點在於:
1.薪資來源不穩定.
2.功力不夠會很慘.

大致上就是這樣,另外,當然兼差的人也不在少數,畢竟結合了上班的優點和SOHO的優點,
這種有時間工作和兼差,能力通常很強,不過也只能感嘆,良馬遇不到伯樂,公司不懂得用人,
因為能力強,薪水若賺得多.....還來兼差做啥?您說是吧!

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CodeJob      工作 ◎程式外包

駐版程式設計小弟  ==  Ganinure ==

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推 pipipikachu:不過小弟在做RD.也滿想接點不一樣的Case做~
推 sougly:不贊同最後一句  人是不會嫌錢多的
推 Ganinure:問題是外包的錢並不好賺吶,會傷肝........Orz
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作者: lxb () 看板: CodeJob
標題: Re: [討論] SOHO族的價值~
時間: Mon Apr 18 19:03:07 2005

※ 引述《Ganinure (一個好人)》之銘言：
: 2.外包工作具需求時間短暫,由於需求時間緊迫性,需要在短時間看到成品,
:   則將此工作外包出去,即可有效運用外包人才的專業性,也可以在短時間內看到成效.
: 3.外包案子並不大,而且預算有限,例如一般小企業的進銷存,網站或小程式,
:   由於找專業資訊公司所花的成本較高(公司營運成本),所以這部份的案子大多流入
:   一般所謂的SOHO族手裡.

有很多時候, 中小型公司的工作流到 SoHo 族手中, 不是因為本身沒有固定人才,
或是時間緊拙, 而是辦公室政治的陰影所致. 越是外判的工作, 越方便拉倒, 要負
的責任和損失越是少, 越是乾脆.

這種情況 SoHo 族是必需警愓和自保的, 不要涉入爭執, 也不要使自己容易墜入策
劃陷阱. 必要時, 付出過多少也要毅然退出. 除非有很好的合作保障以及法律支援
, 否則拖久了, 麻煩事還是吃不完兜著走.

瀟洒一點, 並非只是形象特點, 有時是專業要求.

:     而SOHO的缺點在於:
: 1.薪資來源不穩定.
: 2.功力不夠會很慘.
: 大致上就是這樣,另外,當然兼差的人也不在少數,畢竟結合了上班的優點和SOHO的
: 優點, 這種有時間工作和兼差,能力通常很強,不過也只能感嘆,良馬遇不到伯樂,
: 公司不懂得用人, 因為能力強,薪水若賺得多.....還來兼差做啥?您說是吧!

最危險的是管理不好時間. 夠膽 SoHo 的小伙子, 即使不是具備即戰力 (相關技術)
, 往往在於學習和適應調整方面, 總是勝人幾籌. 但是, 由於沒有了公司制肘, 單
兵作戰往往繃得太緊. 若是有合作伙伴的, 人事處理手腕, 亦要求很高.

倒是出問題的情況, 往往就是接得太猛, 一時因小事挫折而跟不上時間, 或是因人
事小風波而影響超乎想象. 自我保護不足, 無論是處身商業社會, 或是任憑義氣縱
橫的場合, 都會招來極大的打擊.

人家對你另眼相看, 也請對自己保持慎重計劃, 留多一線, 要麼尋求退路時, 也可
以保持彼此的面子和利益.