企業形象靠裙裝？／
中華開發女員工著褲裝 要罰千元
【記者王淑美／台北報導】
中華開發工業銀行日前發出公文，要求該公司女性員工
不得著褲裝上班，違者罰新台幣一千元。公文內容被員工掃
描成圖檔，以電子郵件在網路流傳，並成為銀行間茶餘飯後
談論的話題。據悉，要求女性著裙裝是新任執行副總經理林
軍的意見，認為如此才符合國際禮儀，具有專業形象。
中華開發人事室本月十三日發出內部公文，「自即日起
本行女性同仁不得著褲裝上班，違者酌收罰金新台幣壹千元
以為賑災之用」。中華開發女性員工約佔全體半數、三百多
人，除了營業單位需穿制服外，其餘皆著便服上班。
中華開發表示，規定女性員工穿裙子是人事室發出的正
式公文，因此如果有人不依規定，人事室與主管都會當面提
出糾舉。不過截至目前為止，還沒有人因此被罰錢。
不能穿褲子上班的規定出爐後，開發的女性員工擔心下
一步又要管到裙子長短，上班時常互相調侃：「你裙子太短
、罰一千元」。也有女性員工抱怨，穿裙子跟專業、效率是
兩碼子事，開發的管理好像針對小學生。
一位任職中華開發主管表示，林軍是在半個月前一場主
管會報中提出希望女性著裙裝上班的想法，他認為女性穿裙
子「比較符合國際禮儀，也較能凸顯團體紀律與專業形象」
。但這位主管認為，人事室以發公文強制要求，程序上明顯
有瑕疵，開發員工多是高級知識份子，這種強制性的要求，
難免引起反彈。
中華開發秘書室經理方鳳山指出，開發董事會改組後提
出一連串的革新計畫，包括開會準時、工作環境整潔、業務
整合以及公文簡化等，要求女性同仁穿裙子只是其中一部分
。其實這個規定以前也有過，而且如果業務部、投資部人員
有出勤需要，也可以彈性改著褲裝，何況其他商業銀行也多
要求女性穿著裙子，開發非特例。
但事實上銀行傳統作風正慢慢改變，多數銀行雖然仍製
作制服，但一周內開放一、兩天穿著便服，而且即使有內部
要求，也從未以公文形式規定、違者要罰錢的先例。
【2001/08/25 聯合報】
企業形象靠裙裝？／
婦女新知基金會：真是豬頭
記者梁玉芳／台北報導
銀行規定女性員工必須穿裙子上班否則罰款，婦女新知
基金會表示，這真是「豬頭」內規，員工的專業與穿什麼何
干、企業形象靠裙子就能打造？基金會今天將發文給台北市
勞工局，檢舉中華開發銀行這項規定是「就業歧視」，公權
力須糾舉。
婦女新知基金會秘書長賴友梅說，這項穿裙子的規定和
某電子公司規定男女員工戀愛不得出現親密舉動一樣無聊，
女性員工穿裙子和增進工作需要並不相關，公司的片面規定
並無道理，也是變相的工作場域性別歧視。
女學會理事、作家平路指出，要求女員工穿裙子的規定
正顯示部分銀行業的保守，大家都明白女性穿上裙子，尤其
是窄裙，既不能大跨步、又要注意坐姿小心穿幫，行動處處
受限；若真要員工專心工作，反而是該要求大家穿褲裝才對。
賴友梅說，企業要求女員工穿裙子，也就是要求「女人
要有女人樣」，是強化性別刻板印象，女人就該穿裙子，才
叫「端莊得體」。
平路認為，這樣行規有多層涵義：一是貶抑女性，因為
褲裝是屬於男人的，女人「不配」穿它；二是當女性一露出
小腿，還可能因一時疏忽而「走光」時，正滿足了男性的偷
窺欲；害怕走光的恐懼，就會馴化女性，讓她們舉足輕柔，
小碎步走路，以符合男性對傳統女性的想像。
平路說，以航空業為例，穿窄裙和旗袍，是最不適合空
姐在飛機上作業的服裝，外國的航空公司早已開放女性空服
員也可穿褲裝，但我國的航空業者還是保守，以客人的眼光
為最高考量，不考慮這樣的裙裝是和工作效率完全違背的。
【2001/08/25 聯合報】
企業形象靠裙裝？／
北市勞工局：涉就業歧視
記者陳智華／台北報導
台北市勞工局長鄭村棋昨天指出，中華開發工業銀行要
求女性員工不得著褲裝上班，有就業歧視之嫌，同時涉及管
理權濫用，希望員工申訴，勞工局也會主動介入調查，若查
證屬實，將送台北市就業歧視評議委員會處理。
台北市就業歧視評議委員焦興鎧指出，公司只規定女性
穿著卻未同時規定男性服裝，就可能涉及就業歧視中的性別
歧視，台灣職場早就存在這種問題，只是就業歧視中的性別
歧視一直都以懷孕歧視等為主，現在開始正視這類問題，其
實是一種進步。
鄭村棋指出，如果中華開發主管是因對女人有不穿裙子
沒女人味的傳統刻板印象要求員工，且只規定女性穿著卻未
規定男性服裝，就有性別歧視之嫌；最近失業率高，勞工往
往受制公司規定，該公司這種行為可能涉及管理權用度濫用
，欺負勞工，他建議該公司員工組工會，保護勞動權利。
【2001/08/25 聯合報】
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