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作者: Longtimenosi (正事) 看板: NTULabor
標題: 來看聯合報記者的評論吧
時間: Sun Aug 26 22:04:25 2001
8/26聯合報
經發會勞工政策 《系列檢討二》勞工政策在尋找新中間路線
記者周德惠、徐國淦
經發會全體諮委會議就業組昨天獲致多項共識，但其中許多議題可說是新瓶舊酒
，諮委們談得自信滿滿，一般老百姓更關切的是「希望在那裡」？
勞工繼前天的抗爭後，昨天會場外「八四工時大聯盟」等多個勞工團體，高分貝
批判經發會已成了「金」發會，勞工權益被淹沒。勞工在烈陽下叫得震天響，批
判阿扁總統已背離「新中間路線」，會場內，代表資方的中華民國工業協進會副
理事長陳明德，也高分貝要求廢基本工資等，並要求勞委會主委陳菊向阿扁總統
看齊，拋開勞工陰影，走向「新中間路線」。
這條「新中間路線」，政府究竟踏上了沒，勞資看法大不同。去年總統大選，陳
水扁提出「新中間路線」，在勞工眼裡，應該是往「左傾」，阿扁當選時，勞工
團體曾以出頭天的心情迎接 「新中間」的來臨。然而，經發會各分組會議召開後
，勞工團體才真正體認到，標榜「新中間路線」的阿扁總統，執政後的勞工政策
完全偏離了「新中間」精神。
這次會議，勞工最關切的是攸關未來養老金多寡的退休金改制。這項制度能成為
就業組共識的最大關鍵在：（一）、政府不出錢；（二）、老闆只出勞工月薪的
百分之二至百分之六，且採漸進式調整。這項修訂對過去領不到退休金的勞工來
說，的確更有保障，但老闆只要拿出員工薪水百分之二到百分之六的錢，就可解
決員工退休問題，對勞工來說，這些退休金其實只是芝麻小數，如何安老？更可
悲的是，這些錢還可能得從勞工薪水中預扣。
另外，依現行勞基法規定，老闆關廠、歇業時，必須依勞工工作年資，每滿一年
發給一個月薪水的資遣費。但經發會的退休金設計，以薪水百分之二計算，一年
才提撥薪水的百分之廿四；以百分之六計算，一年也僅達薪水的百分之七十二，
比資遣費還低，也難怪勞工團體心生不滿。
雖然勞工團體不滿，然而全體諮委會議在討論「就業組」結論時，大部分資方諮
委都對「就業組」結論內容高度肯定。深諳勞資問題的工商協進會常務理事陳飛
龍認為，「就業組」達成的共識，對勞資雙方來說，具有正面意義，尤其是在此
經濟非常時刻，經發會的召開，讓勞資雙方學會更容忍，雙方更有協商空間。
全國工業總會理事長郭永雄也認為，這次就業組放寬工時彈性化，使得產業得以
調配工作時間更大，這項決議是勞工體認企業困難的最高表現。退休金改制部分
，更可減少過去企業付出勞動成本的不確定，對企業和勞工來說，都是好事。
資方雖然支持「就業組」結論，但仍感美中不足。郭永雄就說，工商團體原本提
出修法或凍結勞基法，賦予勞資雙方更多協商空間，很可惜未能納入共識。另外
，基本工資和外勞薪資脫鉤問題，也因故功敗垂成，令工商界感到遺憾。
無論是勞方或資方，如能都站在對方立場思考問題，也許勞雇將可開創美麗遠景
。不過，昨天經發會上，雇主團體聯手要求政府紓困，並嚴詞批評場外抗爭勞工
無法無天；過去標榜替弱勢代言的新政府，面對企業界壓力，將拿出怎樣的決心
重整失落的勞工信心，如何抹平弱勢勞工的不平，將是下階段的一大考驗。
【2001/08/26 聯合報】
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