※ [本文轉錄自 NTULabor 看板]
作者: UmbertoEco (迷路的魚) 看板: NTULabor
標題: Re: [轉錄]右派媒體的外勞觀點
時間: Fri Jan 10 21:01:23 2003
※ 引述《KarlMarx (保衛穆斯林！)》之銘言：
: ※ 引述《UmbertoEco (迷路的魚)》之銘言：
: : 我知道是這種想法
: : 但是實際上應該不會如此..
: : 想法整理好再說
: : 總之我覺得這個結論不必然出現
: : 因為要考慮其他因素
: 或者你的意思是即使提高了外勞的勞動條件
: 本勞的勞動條件也「不必然」會「自動」的提高嗎？
: 如果是這樣的話，我是同意的
: 我們本來就並非持著權益會自己從天上掉下來的看法
: 任何權益與進步都是要靠團結鬥爭來的
: 就此而言，
: 外勞勞動條件若能提高
: 只是不至於將本勞的勞動下限調得太低而已
單就理論上看似乎很正確。
不過如果從歷史上看，
台灣開始開放引進外勞其實是跟產業外移同時進行的，
資本家以產業外移為要脅迫使政府開放外勞的引進，
因此台灣的引進外勞，就政府立場講是安撫某些產業外移的作用。
尤其是之前在戒急用忍政策下不能西進的產業如電子業，
外勞引進量也的確頗大。
提高外勞勞動條件立場上當然是正確的，
我認為一同適用勞基法是合理的。
但是事實上，產業界會不會以此更合理化產業的外移呢？
至於本勞的勞動下限，如果能接受目前勞基法的規定，
其實就表面上看大部分的資方不會硬要挑戰這條線，
但是如果要調升這條線，短期內也恐非易事，
上次關於工時案朝野政黨的攻防便顯示了其中的難度，
甚至出現彈性工時或其他想要下修這條底線的聲音。
而比這更直接的是派遣勞動的擴大。
為了規避勞基法，許多雇主想盡辦法要跟員工乾脆擺脫雇傭關係。
幾年前保險業納入勞基法時的南山人壽案就是例子，
而近年來則是業務外包跟派遣業的更廣泛存在，
連不少知名公司包括台積電都開始改用這種雇傭模式了，
而像104等人力網站更乾脆自己成立人力派遣公司，
要求前來求職的求職者直接受雇104而接受104外派的派遣工作。
對於這樣的規避勞基法，又該如何面對呢？
基於人權的普遍性，
本勞外勞的同等勞動條件這個立場我不能去反對。
但是就算提高外勞勞動條件，有些事也許未必會改善，
我不大樂觀。
這件事應該也可以放在全球化的脈絡裡去談，
其實左派對全球化的立場應該要如何呢？
工人的利益真的可以跨越國界而攜手嗎？
在這個時代，我覺得有些事可以用跟過去不同的解釋來看。
: 但除非本地勞工意識能夠興起、
: 勞工團結能更為加強
: 否則資本家隨時可能把剛從他手裡丟掉的東西
: 狠狠的連本帶利的奪回去
: 以上言論絕對不代表我認為外勞承受比本勞差的勞動條件是合理的
: 特別外勞是我這幾年來實際工作的群體
: 但在資本主義社會當中，
: 這卻幾乎是必然的
: 我們應努力的方向就是讓外勞自己可以生出自己的組織
: 設法以各種方式逐步去除二者之間的被資本家所塑造與強化的矛盾
: 進而一起合作鬥爭
: 不過，這當然還有很長的路要走
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Having come from the light and from the gods ,
here I am in exile ,
separated from them .
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於是我想念你
像一棟孤獨的房子等待著你
一直到你再度想起我
我連窗戶都在疼痛 ║
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