→ firehousehot:Y理論說錯了123.192.161.163 02/18 00:48
→ firehousehot:XYZ三理論網上很容易查到,再檢查一遍123.192.161.163 02/18 00:50
※ 引述《assistking (美聲歌手)》之銘言：
: 再來第二個問題
: 馬斯洛需求理論大部分被使用在公司對員工的管理與獎懲中
: 目的在於激勵員工呈現更優良的工作表現與績效
: 促進員工間良好的競爭與人際互動
我上過的管理的有提過幾種不同時代的管理模式
第一種是科學化管理
把人當成工具在管理
又叫做X管理
後來在1950~60
認為管理的是人
人有自尊心，有目標
只要給他很的獎勵就能刺激效率
又叫做Y管理
後來又有了
混合式管理
以績效做導向
現在比較紅的是TQM，全面品質管理
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.223.97.47