※ 引述《chenjo (疾風之狼)》之銘言：
: ※ 引述《gsk3beta ()》之銘言：
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: : 開始裝瞎了﹐
: : 明明是chenjo先吃豆腐說國外這個詞的
: 說國外如何不對.台灣人到大陸一樣得先出境出國在去大陸啊
: 重點在出外津貼拿個藉口死咬不放...
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: : 大量廉價勞動力的存在是開廠的理由﹐
: : 和1﹐同一級別幹部管理人員﹐薪資相差太大﹐
: : 和2﹐台幹比例過大﹐水平不如陸幹
: : 有什麼邏輯聯系麼
: 因為你腦筋打死結了,如果才幹經歷相同的話,那為何不用較便宜的路幹而是用
: 昂貴的台幹..自然是在經歷還有才幹上台幹具有難以被薪資成本淘汰的本錢..
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除去你佔口頭便宜的部分﹐
我們說的是同一個問題﹐
原文提到“對此﹐長期研究深圳制造業的經濟學家王亮指出﹐富士康的問題還是出在企業文化上﹐“富士康的工資待遇水平其實不是最差的﹐相反富士康每月都準時發工資也是深圳很多小工廠不能比的。”
但是他也指出﹐富士康過度地壓制大陸籍貫的儲備幹部﹐過度使用台幹可能是其企業文化中的硬傷。他說﹐精密制造業的長期優勢在於有經驗的管理人員﹐但富士康作為起源於中國台灣的一家全球企業﹐卻不能培育出大量的大陸本土管理人員﹐刻意的壓制﹐造成了人才結構的極不合理
“
”一位在富士康工作了數年的大陸幹部向《每日經濟新聞》記者透露﹐富士康的各級管理人員等級森嚴﹐同樣一個級別﹐不僅在工資薪酬上高出許多﹐而且在人格上好像高人一等﹔台幹就比大陸管理人員高人一等﹐而管理人員又比普工又高一等﹐管理人員還可以隨意扣罰員工的績效獎金。“
所以重點是台幹並沒有這個本錢﹐
另外﹐便宜是一回事﹐如果同一級別差10倍的話﹐
富士康自然怪不得別人﹐準備倒台吧
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: : 最蠢的企業就是不是按能力提拔人﹐按能力給工資﹐
: : 而根據來自地區給工資。
: 你拒絕承認的現實而已.今天會有那麼多國外廠商到大陸設廠.不是因為大陸人才多.
: 而是大陸工資便宜...還有消費市場而已..
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