推 slcgboy:所以我才說啦 跟你旁邊比一下 有同薪嗎 114.26.186.128 05/25 19:10
→ Change1224:影響薪水的因素，模糊地帶太多了 218.161.97.167 05/25 19:12
→ Change1224:如果是臨時工或是時薪制的又另當別論 218.161.97.167 05/25 19:13
推 shaka1aka:他隨便說你就隨便信? 114.40.156.166 05/25 19:35
※ 引述《gsk3beta ()》之銘言：
: “2004年﹐我剛進入富士康﹐每月基本工資2200元﹐而同樣的台灣本科生﹐可以拿到
: 22000元。”哈工大畢業的林浩昨日向《每日經濟新聞》記者表示﹐在富士康﹐大陸和台
: 灣員工之間﹐同樣的工作﹐待遇卻相差了整整10倍﹗
基本上這段絕對是唬爛的！！！
不是記者唬爛，就是這啥哈工大的唬爛
如果講的是剛畢業的大學生
台灣的大學生剛畢業進了鴻海（或是富士康）
單是每月基本薪水可以拿到超過10萬台幣
就三個字：不可能
如果講的是已經工作幾年的大學生
而鴻海還真的給他一個月超過10萬的薪水
想必這個人一定有過人之處
也不是這啥哈工大隨便抱怨就比得上的
再來，啥時中國法律規定同職位同工就一定要同酬了？
啥時中國法律規定同等學歷就該拿到同等薪水？
其實我知道gs這位中國人骨子裡在抱怨什麼，其實重點絕對不在薪水
重點在於某些中國人高高的自尊心又脆脆了，又覺得自己被歧視了
話說，這種＂不公＂的例子難道在你生活中就少了？
某個小企業，主管都是老闆的人，能力未必好，但老闆信任他們
某個機關單位，安插的都是大領導自己的人
（喔，在中國有些單位可能是不敢這樣，但是以互相安插來交換，一樣意思）
某個大企業，派駐其他國家的主要幹部一定是本國人
對了，gs你該不會是剛畢業的學生吧？這麼純潔單一的思考邏輯
最後再講一段
富士康這些連環跳，沒看錯的話都集中在底層員工
當然啦，前面有幾個天涯爆料說是被自殺的
如果是被自殺的，富士康的相關管理部門的確有很大問題，你們政府應該快去查
該抓就抓，該罰就罰，想把富士康整個A下來正是時候
不過我不懂的是，跳樓的明明是底層員工
而人家也說富士康作業員薪水不算很低也不會欠薪
阿這新聞現在拉出中層的薪水比例來救援，是啥用意？
因為中層薪水不公，所以底層員工看不過去，仗義跳樓？
ＸＤＤＤＤＤＤＤＤ
更好笑的是，就有人開始舉著反歧視大旗跟進吆喝
聽說央視已經開始抨擊富士康了
這......還真是黨指到哪裡，槍就打到哪裡
某些人跟黨總是出奇地一致阿
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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