※ 引述《weq (weq)》之銘言：
: 資料來源: http://tinyurl.com/29geolz
: 涂爾幹把自殺歸為四類：
: 1.利己性自殺（Egoistics suicide）：
: 為了個人興趣而自殺。在一個高度擴張個人主義的社會裡，
: 使得社會結構水準降低，社會關係不夠緊密。這個社會只想
: 到對他們自己好的規範和價值，並且導致認為個體比群體社
: 會還要重要。他們會常被鼓勵要自己做決定以及接受結果（
: 尤其是藉著宗教），這意味著剩下的人將他視為可接受的，
: 並且，如果有個人自殺了，也會被歸因於是由於不快樂或失
: 望而產生的。結論是，這種社會其整合程度低，並且這種方
: 式可能會有個很高的成績在社會中──即導致一個很大的自
: 殺成果。即是因為自殺者與社會集體意識過於脫節，造成孤
: 立而後厭世。諸如藝術家的自殺。
: 2.利他性自殺（Altruistics suicides）：
: 與上述相反，反而是因為個人比較不被重視，而產生的自殺
: 結果。在這樣的社會體系裡，比較不重視個人意願以及個人
: 。因此，他們會因為小小的理由就足以自殺。但是有個例外
: ：當個體被期望代表社會殺他們自己時，他也會自殺。自殺
: 炸彈客就是這種少數自殺類型的例子。簡言之：自殺者與集
: 體意識充滿，忘卻自身生存之意志。諸如為國犧牲者、為理
: 念犧牲者。
: 3.失範性自殺，或譯「異常性自殺」（Anomic suicide）：
: 將個人的需要及興趣為優先，並且是相當自私的社會底下的
: 自殺型態。這通常與社會變遷有關，因為當這些人無法再享
: 受自己的利益和好處時，就可能會引起「自殺」。語意類似
: ：在過去慣於某種生活規範與習慣時，突然因喪失規範與認
: 同下，造成認知錯亂造成的自殺狀況，諸如突然經濟恐慌的
: 自殺者。
: 4.宿命性自殺（Fatalistic suicide）：
: 常發生在過度壓迫的社會，並且導致人們會有想要死亡的慾
: 念。這是一個很奇怪的自殺理由，但是對於監獄來說卻是一
: 個非常好的例子，如果當他們受到虐待時，這些獄中人會選
: 擇想要死亡，也不會繼續被刑求。
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: 這次連續自殺的都是線上作業員,
: 除非是他殺,幾乎都可以歸在第四類...
: 為什麼中國的工人會這麼絕望??
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大陸外企臺企陸企如此之多，
為什么只有富士康有這么多人跳樓
一兩個的話用抑郁癥還可以解釋，
11個那。
四大號稱三年買車，五年買房，十年買棺材，
也沒有如此這般。
你忽視富士康的問題，直接跳到大陸工人的整體情況，
實在不厚道。
: 當然跟整個社會結構有關...
: 富士康是商人,那裡能讓公司有競爭優勢就往哪裡去,
: 所以富士康選擇中國,看上的就是低廉的勞動力,
: 中國政府推勞動合同法,我在書店看了(別懷疑,台灣有)
: 裡面規定的都是很基本的雇主與員工間的權利義務,
: 並沒有甚麼極端不合理的地方,
: 所以富士康應該不會有甚麼違法的問題..
: 只是,為何勞動合同法一推沿海出口廠商死一片??
: 緣因就在"最低工資率"
: 不管陸資台資外資,說難聽點的確都是能剝削就剝削,
: 現在勞動合同法一訂,經營成本大增,
: 原先屬於中國低廉人力的優勢就已經不存在了,
: 廠商一定會開始找其他國家新鮮的肝新鮮的血汗準備移走離開中國..
: 為何成本一增就要走??
: 答案就是因為沿海的工廠都是作代工,勞力密集且不用太多技術,
: 產品的毛利率也低,
: 廠商終究不是做社會福利,沒有義務幫中國政府照顧人民
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大陸除了數量眾多的廉價勞動力，更有強大的人才市場，
人才的質量數量絕對不是臺灣能夠比的
目光放遠一點的話，好好培養中層人才為自己所用，
提高中層陸干的待遇，吸引最優秀的大陸人才。這樣才有利于自己的長遠發展
和整體規劃
很多外企在這方面都做的不錯。雖然干的辛苦，但讓人看到希望。
如果我們假設富士康的這篇文章內容是真的，
那只能說富士康的短視造成了今天的局面，一味壓榨而不注意培養人才，
缺乏公平機制。
拿飯店做比喻的話，多數飯店努力把菜最好，希望回頭客，
富士康只希望一次宰個夠，不指望人家再回來。
兩種風格，都是賺錢，都 不是做善事，卻已經高下立判
: 因此關鍵就在於:
: 為何中國在全球產業分工的角色會落在最末端??
: 這個問題很複雜,我認為整個內需市場沒有建立起來是最重要的原因..
: 一部份的人消費力驚人,但絕大多數的人卻落在另一個月光族的極端,
: 所以應該要推產業升級鼓勵民間投資...
: 只是,中國卻不是一個適合投資的環境,因為競爭環境不夠公平且沒有保障
: 當廠商必須花心力建立關係,那企業的核心競爭力--產品&服務
: 就不被重視而失去競爭力
: 再加上中國的教育不夠完整,城市跟農村在教育上差異太大,
: 甚至在城市裡還有很多民工小孩根本沒機會留在都市求學..
: 所以人力資源的素質差距很大,多數的農民工只能做最勞力密集的工作,
: 造成產業要升級也有困難,因為會造成大量的失業
: 還有社會福利根本不完善,整個國家幾乎是讓人民自生自滅的狀態
: 這樣的環境請問是要怪誰??
: 有些人會說:好啊,把富士康逼走,換一個有良心的企業來經營..
: 我說過,如果換一個有良心的企業來做代工,
: 最後這個良心企業會因為沒有競爭力而被其他廠商逼出市場...
: 工人遲早還是會失業
良心導致沒有競爭力這種邏輯真的很蠢。
如我所說，很多外企的競爭力不是來自沒有良心，
而是來自公平的競爭體制和積極籠絡人才。
無良的企業往往短視，
指望著不給馬兒吃草馬兒還要跑的好。
這樣只能流失人才，
臺企離開大陸可以去非洲，
非洲人不愿意不壓榨了去哪里？
去火星么
無良才會經常造成沒有競爭力。
結論--中國社會如果趕緊轉型,重視社會公平人民機會均等,
: 這種因絕望而自殺的情況或許才能改善
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