推 goodhao1:!!! 114.43.120.160 05/25 14:51
→ goodhao1:這樣就跑了! 114.43.120.160 05/25 14:51
→ goodhao1:我大薯還沒吃完耶 認真一點好不好 114.43.120.160 05/25 14:52
※ 引述《chenglap (無想流流星拳)》之銘言：
: ※ 引述《gsk3beta ()》之銘言：
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: : “各個方面來講﹐大陸和台灣員工之間沒有差別﹐但幹同樣的活﹐甚至有些台灣員工水平還不如我﹐憑什麼卻能拿10倍的工資﹖”剛一進入工廠﹐林浩便感到了不公平。正因為如此﹐他最終選擇了離開﹐“很多大陸籍貫的名校本科生都難以接受﹐兩者落差太大了﹐我所認識的很多同學前後一年時間裡相繼轉投了其他公司。”
: : 對阿﹐很多人最終還是離開富士康﹐找到了願意給他們自己真實價值的企業。
: : 這跟譴責富士康不公平體制並沒有邏輯關系。
: : 你的台灣主子受到譴責了﹐你不用跳的這麼積極﹖
: : 皇帝不急急xx麼﹖
: 自己說自己沒有分別沒有意義.
: 至於企業的體制... 我沒見過多少有「公平」這回事, 我見過最公平的企業是
: 壹傳媒集團, 也就是蘋果日報. 其他企業, 打從一開始有個某某的兒子, 一進
: 來就領高薪做一些很舒服的職位, 就沒公平這回事, 企業本來就是一種自由社
: 會中的專制架構.
: 你最大的權利是選擇加入或離開. 別人可以因為任何你不認同的理由, 去給一
: 個人你享受不到的福利或薪水, 可能是親戚, 同鄉, 在外國留過學, 同校, 或
: 者是美女, 或者和老闆是同宗教的, 同膚色, 同政治立場, 甚至是單純只是老
: 闆覺得那個人的名字比較吉利.
: 然後他做的事情比你少, 薪水卻比你高出一截, 很正常. 裙帶關係也好, 靠奉
: 承, 或者後臺, 或者迷信, 或者單純是懷疑你信不過, 不夠忠誠, 這些事情多
: 的是.
: 公平的體制是你加入是自願的, 不喜歡的話就辭職. 你的能力怎樣沒有人關心
: , 你的薪水, 是你對聘用你的人的價值. 錢是他家出的, 薪水是他給你的, 他
: 喜歡怎樣用就怎樣用, 如果你覺得你能夠做得比別人公平, 又能賺錢的話, 比
: 人家更懂得怎樣用人, 你自己出資開個企業出來請人就好.
: 出來工作這麼多年我還道這些是常識.
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打個比方﹐
人家學生覺得你教的爛﹐
換到另外一個教的好的老師﹐
他還沒權利說你爛麼
再現實點地比方﹐
你手下教的好幾個學生受不了你的侮辱自殺了﹐
人家還不能譴責你一下。
用不喜歡就走人的理論可以掩蓋一切問題。
可是沒有解決根本問題
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