推 pest:因為一般技術人才還是留在台灣居多啊... 60.248.4.16 05/10 07:42
發一篇小文都不忘抬抬小市民般的虛榮心 XD
哦,
--台灣一開放,大陸最好的人才都會去台灣;
--來大陸的都是台灣的末流人才,但是就是比大陸人才層次高...
呵呵呵呵額
不過年輕嘛,不謙虛也是正常的,誰叫台灣前面的兩輩人給現在的年輕人造的根基
比大陸人前兩輩人造的好呢?只是是不是"可持續發展",就不好說了~~
(其實大陸的前輩們不是不想造根基,只是迫不得已造運動去了,後輩們也沒什麼
責怪追逼怨天尤人的,扯遠了~~)
不先分分類,一概而論"XX地方的人才XXX"貌似有點可笑...
大陸青年人才在哪裡呢?
1. 一流的是創業並有所成就,獲得社會或企業認可的所謂"牛人"
2. 社會福利好的是在所謂"央企";成績優異的到美國名校去了;能力強的進了500強企業或者
報酬和環境較好的中資公司擔負骨幹和精英;
3. 能力一般的名校畢業生和能力稍微突出的普通大學或研究所畢業生,分布在口碑還
算不錯的中資和外資企業,有的逐漸崛起,有的繼續沉淪...
4. 普通大學畢業生找到了一份適合自己或者不適合自己的工作,有的圖安定,有的在不斷
變換崗位
5. 失業者(考慮到失業者中也是有人才的)
台灣要"吸引",第1,2類可以基本不用考慮了,即使跟部門內部鬧矛盾,跳槽都不可能跑到
台灣去...去那裡幹什麼,有什麼前景,未來發展如何,是否有政治或者其他風險,
這些都不明晰,肯定不可能無緣無故跑過去.即使跑過去當CEO恐怕都要三思...
第5類人才台灣估計也不是很歡迎,沒辦法,搶台灣失業青年的飯碗唄,所以這類也
不用考慮了.
于是就剩第3類中感覺在現在部門"沉淪"的人(春風得意的那些估計也不會輕易動)
還有第4類中喜歡挑戰而不是圖安定的人.
所以,比如對于我這種下流人,台灣是沒有什麼吸引力的...
大陸吸引台灣的是哪些人呢?
1. 來運作經濟的.這些人大多屬于老頭級別,許多做事和看問題的方式還是值得稱道的.
(不屬于青年人,不考慮)
2. 有些技術含量來創業的.算是中青年人了吧.帶來一些獨特的技術思想或服務意識.
可能是看中大陸廣大的市場和自己創業發展的潛力.
當然,產品或服務常常需要包裝成"國產XX".不過也可能主要投資方真的是中資...
前段時間公司外包一個模塊,一家台灣人創辦的企業對公司的需求,反饋很快並且
也體現了較為專業的技術實力,是候選名單之一.不似有的企業拖了幾天才給樣品.
3. 來中資企業就業的.這些企業涉及的領域一般是目前台灣的優勢領域.
這些人大多也是在台灣之前有較豐富工作經驗的,而且多是"跨過中年門檻的人",很多
還在台灣企業裡當過"領導"(長得不太像有些台灣網友所言的"末流"或者"次品"人才)
比如這邊挖過來擔任主管,有時候會跟公司高層或者部下體驗到"文化沖突",不過還好.
吃喝好像都比較義氣,畢竟是別人的地盤嘛.以前我一個大學同學所在的企業有幾個
台灣來的人,他負責的部門經常需要跟一個台灣人負責的部門協作,兩個人私下居然是朋友
而且一個是憤青,一個還是台獨(他認為的,至于是不是真獨,我就不清楚了)
5. 台資企業攜帶過來的有一定技術或者管理本領的"高級台幹".台資企業內部不了解,
沒辦法,沒有"眼線"
4. 低技術含量行業和沒有技術含量的行業,包括產品加工服裝餐飲文化娛樂之類,
龍蛇混雜,不考慮.
總之,有技術含量且個人了解的台灣"人才"中,沒怎麼發現30歲以下台灣青年人的身影.
有時候會跟一些台灣的"利益攸關方"會談啥的,放眼一看,
一邊是平均28歲左右的"年輕人";
另一邊要麼是老者,要麼是聲音溫和低沉的中年人,偶爾有青年人,還是助理或者秘書...
完全是個人議論,不代表"中國人"或者其他XX群體人的看法
議論對象也是個人遇到的情況,不代表所有"在中台灣人"
※ 引述《EOSD60 (unknown)》之銘言：
: 台灣可以高薪高福利吸引大陸的高級人才
: 大陸可以高薪吸引台灣次一點但平均水平比大陸高的人才
: 好像沒什么太坏的地方嘛。
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