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要不然 我們把師院制度 改為後學士師資訓練制度比較好阿 這樣是簡單多了 不過 現存師資過剩問題 也是另外必須解決的 不能完全放任不管 但是還有個問題 那就是退場機制 在公務員制度下 教師是獲得相當性的保障的 不過 以目前的教育現況來說 教師又是缺乏保障的一群(不能打不能罵 還要EQ非常好 壓力又大) 教師的退場機制非常的重要 如何對適任的教師做出合理的保障 又如何對不適任的教師進行汰換 這是最重要的部分 一個方式是市場化 一個具有教師資格的師資 在每學年可以在各個學校登記教師資格 學校不得拒絕(可以複數登記) 而家長 也可以選擇不只一個學校的一位老師 只要30<學生數 <40就可以開班 由市場決定教師的去留 當然 一定會有不夠的老師 或學生 過多(<40)學生的老師 可以挑選學生 學生不夠的老師 還是可以繼續登記 總共進行三階段 即便當年度教師 無法在任何一間學校任教 來年還是可以繼續登記 而且師資資格 必須定期評鑑 才能繼續保存 (包含精神狀態) 而且 必須要有中央教育申訴制度 以保障學生權益 -- 我不是專家 但是 在這個混亂的年代裡面 什麼是專家 已經難以認定了 -- 請支持授權統一公投 並支持統一公投法 並聲明放棄台獨公投 八大好處 1.表達主權獨立 2.表達政府善意 3.表達人民抗議 4.顯示住民自決 5.促進兩岸溝通 6.統獨共識建立 7.促進兩岸良性競爭 8.要求政客良性競爭 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.159.184.4 ※ 編輯: diepig 來自: 202.159.184.4 (05/21 02:45)
TryToBe:實在很想噓 這樣的制度有跟沒有不是一樣 先告訴220.134.226.147 05/21
TryToBe:大家 你要怎麼讓這些登記的老師 可以開班?評鑑220.134.226.147 05/21
TryToBe:要由誰來做 要如何有強制力?現有的制度不就是如220.134.226.147 05/21
TryToBe:此 問題是人治的評鑑制度 要如何送神?220.134.226.147 05/21
可能沒說的很清楚 當然是 學校先把開班數 課程排好 每個老師 可以登記某個班級 單科老師 可以登記某個課程 接下來就是由市場決定了 基本上 教師評鑑 當然 只能夠評到 教師不適任其中的1到7項 但是 第八項因為沒有任何實際方法評鑑 所以 只能靠市場機制+申訴制度來評鑑 名聲不好的老師 自然不會有人登記 而申訴制度則是對整個制度的最後補救措施 以上制度都不能淘汰掉的惡劣教師 就只有靠申訴制度來淘汰了 如果連中央申訴制度也沒辦法淘汰(一個老師應該不能像八大行業一樣去買通整個制度吧) 那我就不知道了 誰能解決呢 ※ 編輯: diepig 來自: 202.159.184.4 (05/21 03:08)
diepig:還有媒體吧 202.159.184.4 05/21
沒有人理我 上面是談到如何淘汰不適任教師 那既然是依照市場機制 那也就要有市場保障 教師是以學生數*基數*年資係數來計薪 沒有擔任教師的該年 則不計算年資 而且 也沒有退休上限 只要有人願意讓你教 就算教到死也可以 ※ 編輯: diepig 來自: 202.159.184.4 (05/21 03:33)
VRC174:快去寫論文吧!應該是不錯的研究方向 61.62.93.202 05/21