※ 引述《broly (布羅利)》之銘言：
: ※ 引述《hrma (認真讀書嚕)》之銘言：
: : 同理可證,其他各行各業,
: : 事業單位整併,或業務緊縮(如精省等),
: : 為啥要資遣? 難道工程師(中華電信)
: : 除了專業,還要跑業務喔?
: 對 最好行政工作通通由教師分攤 工友 廚工也不必了
: 少子化跟招生問題為何需由教師來承擔
: 如果政府在舊學校附近蓋了一座新學校 把學生都拉走了
: 舊學校的教師就要全部裁員??
: 分發到難招生學校的教師就活該
: 我不是反對淘汰不適任教師
: 只是就"被裁班裁校就要被裁員"這種講法不能茍同
被裁員不代表你在工作上不適任或是你的工作表現不夠好不夠努力
也許因為市場縮小了 也許因為產業轉型了 也許因為有其他人比你更適合
以你舉的例子來說，理論上較好的老師應該都會往新學校流動
不過我想這不是重點，重點是：少子化下的下崗不代表這教師不適任，只是市場小了
而正常的公司不會在市場萎縮的情況下還要養跟市場大時同樣的人力
至於失業的老師何去何從？也許成人教育、終身教育會是一條路子，政府可以規劃
輔導轉業之類的.....
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