推 starfield:這篇該m..收精華區吧... 220.132.126.57 04/17
師大校長的聘任案一直撲朔迷離難以了解，也許這篇文章可以提供某一個面向的思考。
從國外大學經驗看黃光彩事件
[ 2005/4/17, 紀文鎮 ]
從最近黃光彩事件報導中，大致看出其中爭議點之一，在於國外與國內環境不同所
造成的認知差異與誤會。
黃光彩出身全球著名的ＩＢＭ華生研究中心，曾借調到國立新加坡大學替新加坡政
府發展「SingaLab新加坡實驗室」，後來負責知識管理基礎架構研究，獲得ＩＢＭ
最高榮譽傑出成就獎，以此成就進一步成為首位華人擔任ＩＢＭ全球副總經理。後
來，在前行政院副院長劉兆玄任內，被延攬回國推動資訊產業。這樣的人才以師大
校友身分，擔任台灣師大校長，原本是一件美事，原本也沒有藍綠之分，卻被反對
陣營打成或打到綠營去，而且媒體報導過程似乎充滿誤解。
反對陣營的第一個誤解，是黃光彩工作的新加坡大學ＩＳＳ機構「不是正式的學術
單位，無系所建制」。其實，不少國外大學的建制分成「傳統單位」與「特殊研究
單位」，例如美國著名的麻省理工學院的「傳統單位」只有二十個左右，有系所建
制，以教學為主，但是「特殊研究單位」高達六十個左右，無系所建制，火力全開
發展全球頂尖研究。而「傳統單位」與「特殊研究單位」都是麻省理工學院的「正
式單位」。
新加坡大學的研究排名在台灣大學之上，新加坡大學在傳統單位之外，最初發展的
「特殊研究單位」有兩個，一個是分子與細胞生物，一個是ＩＳＳ（系統科學），
同樣是要積極促進新加坡的科技發展。反對陣營將黃光彩工作的ＩＳＳ打成「不是
正式的學術單位，無系所建制」，似乎太過離譜。
反對陣營的第二個誤解，是新加坡大學ＩＳＳ機構出示黃光彩有四年教育行政資歷
無效，新加坡大學職員錄黃光彩有四年紀錄也無效，一定要新加坡大學校長出示黃
光彩的四年證明才有效（新大校長已經出示到三年多的證明）。
其實，國外大學的「特殊研究單位」之人事資料，「大學本部」不一定有。例如普
林斯頓大學的「Plasma核融合實驗室」，有幾百名的研究人員，集中資源要化解核
分裂的污染缺點，其中一些從別的實驗室徵召過來的研究人員，在「大學本部」不
一定有齊備的人事資料，但Plasma實驗室的人事證明，就等同於普大的人事證明。
黃光彩從ＩＢＭ被徵召到ＩＳＳ工作，新加坡「大學本部」可能無黃光彩全部的人
事資料，這是可理解的。但是ＩＳＳ出示的證明，就等同於新加坡大學的證明。反
對陣營要新加坡大學校長再多拿出幾個月的黃光彩在職證明，就如同一定要國外拿
出形式的「印章」才有效，「簽名」無效，讓人覺得無奈。
（作者為台灣師大數學系教授）
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不要思念我
如果我沒有回來
在黑夜 你或許會覺得悲傷
可是黑夜會過去 太陽會升起
你只要追尋那太陽的方向 我就在那裡
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