推 powerseven:謝謝你的講解!^^ 61.228.220.137 01/17
首先我認為教師組工會是合理也是理所當然的事。
以公平的觀點來看，各行各業都能以工會保障自身的權益，
沒有理由將教師單獨排除在外，
（話說回來台灣的工會組織仍然不是很多，簽訂團體協約的更少），
也許今天教師的待遇、福利都很好，
但如果有一天他們的勞動條件要被改變了，
沒有工會對於他們的協商過程會有很大影響。
再說到教師組工會可能影響學生受教權好了，
罷工並不是你說罷就隨時隨地大家一起來，
在那之前要經過一些程序才能說是合法的罷工；
首先當然是要有爭議問題，目前的法律是規定調整事項的勞資爭議，
（所謂調整事項就是對於現行勞動條件或福利等等的變更），
當然目前勞動三法還沒通過，如果通過了可能會放寬爭議標準也未可知。
扯遠了。有了調整事項的勞動爭議後，要先協商，協商不成調解，
調解還不成立才能開會員大會，有一定比例的投票贊成方能罷工。
開始罷工之後如果案子進入仲裁，那罷工就得停止，因為在仲裁期間不得罷工。
要滿足這些條件不算很容易，
中華電信也是經過視訊投票與長期醞釀才取得合法罷工的權力，
（更何況教師如果只是全國組一個工會，那要開會員大會相當困難）
我認為擔心學生的受教權那是多慮了，
別忘了還有輿論壓力，政府一直以來都是靠這個把工會壓的死死的。
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