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勞退新制影響 月薪獎金增幅 創新高
http://www.libertytimes.com.tw/2005/new/aug/23/today-e5.htm
勞退新制影響 月薪獎金增斑郱s高
〔記者鄭琪芳╱台北報導〕根據行政院主計處統計，今年上半年平均薪資4萬6756元，
較去年同期增加2.49%，其中經常性薪資增加0.96%，增幅創下歷年來次低，非經常性薪
資則成長7.7%，是8年來新高，主計處研判，應該是勞退新制實施，導致雇主對調高經
常性薪資轉趨保守，傾向調高非經常性薪資。
主計處表示，今年上半年工業及服務業受雇員工平均為590萬1000人，較去年同期增加
2.21%，以批發及零售業增加4萬3000人最多，其次為製造業增加2萬5000人；上半年的
平均工時是178.2小時，較去年同期減少1.6小時。
至於今年上半年平均薪資4萬6756元，較去年同期增加2.49%，其中經常性薪資為3萬
5561元，較去年同期增加0.96%，增幅創下歷年來次低，若扣除1至6月消費者物價指數
年增率1.84%之後，上半年的實質經常性薪資為負成長0.88%，是歷年來首見。
主計處指出，雖然國內經常性薪資成長緩慢，但非經常性薪資增幅卻相當明顯，上半年
非經常性薪資增幅7.7%，創下自民國87年以來的新高，主要是因為去年經濟復甦，雇主
偏向發放績效獎金，加上勞退新制影響，雇主以增加非經常性薪資，取代調高經常性薪
資所致。
薪資追不上物價 實質經常性薪資首見負成長
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/2857891.shtml
今年實質薪資 恐負成長
http://news.chinatimes.com/Chinatimes/newslist/newslist-content/
0,3546,110507+112005082300260,00.html
2005.08.23 中國時報
今年實質薪資 恐負成長
胡健蘭/台北報導
物價不斷上揚，民眾的基本底薪因為勞退新制實施後調漲幅度有限，今年上半年國
人的實質平均經常性薪資（扣除物價變動及紅利獎金）不到3萬5千元，較上年同期下滑
0.87％，主計處表示，今年實質平均經常性薪資要達正成長非常不容易。民眾真的要好
好做理財規畫了。
經常性薪資指的是扣除紅利的基本薪資，實質經常性薪資還要扣掉物價變動，平均
薪資則是還未扣掉物價及紅利獎金的薪資。主計處昨日公布六月分台灣地區薪資與生產
力統計，今年一到六月經常性薪資為3萬5561元，較上年同期只有增加0.96％，創歷年
以來同期的次小增幅。一到六月的實質平均經常性薪資則只有3萬4784元。
主計處分析，經常性薪資今年上半年增加幅度這麼小，勞退新制的實施是主因之一
。勞退新制實施後，雇主必須每月提撥6％的薪資讓員工當退休金，許多企業感受人力
支出成本增加，只好調降或不調升員工的基本底薪，改採以紅利或獎金方式發放薪資，
不過，曾有民眾表示，紅利獎金是以業績考量來發放，薪水變得比較不穩定，工作壓力
也比以前重。
在工時方面，一到六月的平均工時為178.2小時，較上年同期減少1.6小時，不過，
六月分的平均工時為187.3小時，與上個月持平，但是較上年同月增加4.2小時。
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「這不是節省篇幅的方法。」
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