推 jimsuda:沒人推~ 我推~~這篇綠衛兵的不敢來吧~~ 09/28 23:35
推 whackup:喂. 樓上的是什麼意思.. 意見不同就是綠衛兵? 09/28 23:41
推 VRC174:又來綠衛兵，一樓被遊街還是戴帽啊？還是被鬥？ 09/28 23:52
※ 引述《whackup (＿|￣|○)》之銘言：
: ※ 引述《ck901372 (孫臏)》之銘言：
: : 財政不良的問題很多 最重要的問題來自於預算過度的浪費及稅收不公
: : 根據公平負稅的準則 政府應該先行取消所有人員的免稅條件
: : 以集減少對特殊產業的租稅減免 以達到租稅公平
: : 再來針對逃漏稅及不當財產轉移以逃避稅收的行為做規範
: : 同時對於政府編列的預算做重新撿討
: : 如健保資源的浪費 或是對特殊工程做重新撿討
: : 再來政府部門的人力管理 及首長群的特支費運用方向或是軍購等重大政府購買案
: : 做重新評估
: : 其次才是考慮人力的精簡
: 以上大致同意, 畢竟台灣的許多稅制仍然極不公平, 政府的預算仍然到處流用.
: 但是公務員的褔利仍屬過當, 減肥是要一起減, 沒有偏廢一方的道理.
: 在沒有做到以上幾點時, 個人完全反對對勞工大眾增稅.
: : 實際上公務人員的福利已逐年下降
: : 比如說大家所垢病的18趴定存金額於民國83早已取消
: : 另外相關福利早以年年消失
: : 國家的財政問題在於稅收及不當舉債
: : 今天我國預算書中利息支出佔百分之九至十之間
: : 結構性的跟本問題才是重點
: 現在只有改進稅制, 及降低國家整體成本才能去還利息本金.
: 過去遺下的結構問題, 現在就要去解決它.
: : 再來公務人員是經由考試進入的專業人員
: ^^^^^^^^
: : 其薪水比低技術或勞動人口高是一件很正常的事
: 其實公務員的薪資結構根本就是笑話.
: 一些真正需要高階技術人員的薪水被定死,
: 結果像工研院中科院等人材, 真的強的人都被挖去民間公司或是創業.
: 長期留下來大半都是混吃等死的人, 空留職業訓練所之稽.
: 而像是一般的行政人員一般公司一個月了不起 25000-35000 就差不多了,
: 公務員錯誤的薪資結構造成這些人多做幾年就可以領五六萬, 真是太可笑.
你知不知道你說的多做幾年是幾年
我媽做了23年 從基層做 目前薪水是5萬
有人一輩子沒有多過四萬
更悲慘是領了一輩子一萬九的約僱人員
沒有退休金及任何福利
又考不上的正式人員
一輩子在日子都很結拘
你真的以為幹個兩三年就能有五六萬嗎
政府機關也是看能力的
你第一年要拿五萬
你就畢需通高等考試甚至特殊證照
不是每一個人都拿高薪
在私人公司課長經理的薪水比較高
難到是股東和總經理腦殘嗎?
: : 就好比一位醫生比紡織工人薪水高
: : 醫生所負出的努力與機會成本都來的大
: : 公務人員的新水跟其他高階技術人員來比
: : 實在少很多
: 事實上, 和"真正的"高階人士或和自營業比當然少很多,
: 和同學歷的一般勞工比較起來真的是不差.
: : 再來調薪幅度都比外面業界來得低很多
: 除了升職, 現在還有那裡在定期調薪.
: : 因為用意是在於保障底薪 所以對社會新鮮人來說有誘因
: : 但是長久來看薪水與服務業相較很少了許多
: : 並非如同外人想像如此風光
: 公務員最大也最令人詬病的褔利, 就是身份保障制度.
: 現在是什麼年代了? 世界上己經沒有幾個國家有身份保障制度.
: 這也造成我們很多人材搶著做作一些不重要的公務職業, 本就不是國家之褔.
: 一次考試保終生造成公務員普遍沒有敬業及競爭的精神, 人材變垃圾所在多見.
: 上一輩的人也許適用這種制度, 但就像己經灰飛煙滅的日本終身雇用制,
: 在 21 世紀這種制度的存在本來就是一種錯誤.
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