Re: [新聞]老兵怒停補助：血戰護台扁未出生

[whackup (＿|￣|○)]

※ 引述《ck901372 (孫臏)》之銘言：
:   財政不良的問題很多  最重要的問題來自於預算過度的浪費及稅收不公
:   根據公平負稅的準則  政府應該先行取消所有人員的免稅條件
:   以集減少對特殊產業的租稅減免  以達到租稅公平
:   再來針對逃漏稅及不當財產轉移以逃避稅收的行為做規範
:   同時對於政府編列的預算做重新撿討
:   如健保資源的浪費  或是對特殊工程做重新撿討
:   再來政府部門的人力管理  及首長群的特支費運用方向或是軍購等重大政府購買案
:   做重新評估
:   其次才是考慮人力的精簡

以上大致同意, 畢竟台灣的許多稅制仍然極不公平, 政府的預算仍然到處流用.
但是公務員的褔利仍屬過當, 減肥是要一起減, 沒有偏廢一方的道理.

在沒有做到以上幾點時, 個人完全反對對勞工大眾增稅.

:   實際上公務人員的福利已逐年下降
:   比如說大家所垢病的18趴定存金額於民國83早已取消
:   另外相關福利早以年年消失
:   國家的財政問題在於稅收及不當舉債
:   今天我國預算書中利息支出佔百分之九至十之間
:   結構性的跟本問題才是重點

現在只有改進稅制, 及降低國家整體成本才能去還利息本金.
過去遺下的結構問題, 現在就要去解決它.

:   再來公務人員是經由考試進入的專業人員
                                ^^^^^^^^
:   其薪水比低技術或勞動人口高是一件很正常的事

其實公務員的薪資結構根本就是笑話.

一些真正需要高階技術人員的薪水被定死,
結果像工研院中科院等人材, 真的強的人都被挖去民間公司或是創業.
長期留下來大半都是混吃等死的人, 空留職業訓練所之稽.

而像是一般的行政人員一般公司一個月了不起 25000-35000 就差不多了,
公務員錯誤的薪資結構造成這些人多做幾年就可以領五六萬, 真是太可笑.

:   就好比一位醫生比紡織工人薪水高
:   醫生所負出的努力與機會成本都來的大
:   公務人員的新水跟其他高階技術人員來比
:   實在少很多

事實上, 和"真正的"高階人士或和自營業比當然少很多,
和同學歷的一般勞工比較起來真的是不差.

:   再來調薪幅度都比外面業界來得低很多

除了升職, 現在還有那裡在定期調薪.

:   因為用意是在於保障底薪  所以對社會新鮮人來說有誘因
:   但是長久來看薪水與服務業相較很少了許多
:   並非如同外人想像如此風光

公務員最大也最令人詬病的褔利, 就是身份保障制度.
現在是什麼年代了? 世界上己經沒有幾個國家有身份保障制度.
這也造成我們很多人材搶著做作一些不重要的公務職業, 本就不是國家之褔.

一次考試保終生造成公務員普遍沒有敬業及競爭的精神, 人材變垃圾所在多見.
上一輩的人也許適用這種制度, 但就像己經灰飛煙滅的日本終身雇用制,
在 21 世紀這種制度的存在本來就是一種錯誤.


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◆ From: 211.9.174.113
※ 編輯: whackup         來自: 211.9.174.113        (09/28 22:43)
→ ck901372:中研院等只站公務人員少部份
→ ck901372:我指的是一般政府機構的
→ ck901372:定期調薪幅度很低  你可以問找資料上面都說的很清楚
推 apflake:十八趴, 子女教育補助都說是補貼公務員薪水微薄, 但當
→ ck901372:事實上普考的一等書記等新水只有兩萬出頭
你所謂的低調薪幅度, 卻是每年不斷的向上調, 不論有沒有升職.
而且沒升幾個職等的人退休前的薪水都是多的亂七八遭.

→ apflake:軍公教已是社會上高收入群, 有何繼續支付的必要性
→ ck901372:高考過的才會比較高
→ ck901372:18趴沒了你不會看喔
→ ck901372:再來公跟軍教福利有差
→ ck901372:不要把公跟軍教擺一起
軍公教褔利本該不同,
教應該要最好, 但是踢人要踢最凶, 理論上這應該是很難作的職位, 台灣人亂作一通.

另外我想問 ck 兄對於身份保障制度的看法.
※ 編輯: whackup         來自: 211.9.174.113        (09/28 22:57)
推 ck901372:我不懂身份保障制度
→ ck901372:但我懂財政和稅法
→ ck901372:軍公教褔利本該不同  實際上真的不同 你可以去研究
→ ck901372:公在理面待遇是最差的