推 fly4019:其實我也覺得這個討論串大家都各說各話 61.228.189.81 12/19
這個話題, 小弟的最後一篇 :p
討論到現在, 其實我想大家的共識與岐見是皆有之大家大概都同意,
如果國防役實際上沒有對整體國力的提升, 那它大概就會需要大幅檢
討, 或是被廢止, 但是, 如果我們都同意, 國防役的本身出發點就是
要造成義務條件上的差異, 來達到引導人材的目的, 那其中差異的大
小, 誘因的強弱, 該被優遇的產業跟人材有怎樣的條件, 這些問題,
可能就會遷涉到, 每個人對於不同價值的輕重衡量, 甚至市場經濟,
到底需要政府多少程度的干預? 甚至是軍事部局乃至兩岸關係, 這些
東西, 不可能會有一致的取捨, 我們大可各呈己見即可, 不需要想要
互相駁倒對方
但是, 對於怎麼樣評估國防役與義務役間, 該有差異, 怎樣才稱為合
理時, 我想我們最好先避開, 以己身的主觀經驗, 來作為衡量的基準
, 不然很容易就變成比慘或比爽大賽, 小弟雖然尚未服役, 但是身邊
去服國防或義務役的朋友都不在少數, 這之中, 有人服國防役, 被操
了三年十個月之後慘被老闆擺道, 解約服役, 也有弄到受不了自己回
去當兵的, 當然也有爽到天天朝九晚午, 上班還打b 的, 同樣, 去預
官的, 有人天天只睡三小時, 還每兩週背一次值星, 也有人爽到受訓
時吹冷氣吹到感冒, 或是有人下部隊之後, 天天蹲辦公室打卡上下班
, 還外加每天回寢室用投影機打電動, 這些例子當中, 若不同的人拿
不同的經歷, 做為基準, 他覺得"合理"的待遇自然就會不同, 而對於
某些人在軍隊中受到不合理的待遇, 那更該要被積極檢討的是, 軍中
的制度, 而不是用這些軍中制度形成的缺陷, 做為基準, 把國防役的
待遇改成better than the worst就是都是說得過去的
總歸還是老話一句, 當我們檢視問題的時候, 一定要先搞清楚, 我們
到底希望國防役能夠帶給我們國家的貢獻是什麼, 才是再來談, 我們
到底該為國防役設定怎樣的條件, 否則只會把現在已經問題重重的國
防役, 搞得更功能不彰罷了
最後順帶回應一下asbak網友一個輕鬆的話題, 台灣的"高科技"產業中
的工作環境, 其實相當缺乏服裝儀容的管理, 所以大多數人絕不是穿
西裝打領袋上班的XD, 如果可以, 我或許至少會希望能夠用軍中擦皮
帶和皮鞋的要求好好矯正一下一些太過髒亂的傢伙 :p
小弟言盡於此, 感謝這兩天來各位網友提供的鼓勵或指教 orz
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※ 編輯: caprice 來自: 219.84.0.203 (12/19 03:44)