※ 引述《harria ()》之銘言：
: 就我個人看法,國防役的優缺點如下:
: 優點--
: 1.對產業人力供給有幫助.
: 現在電子產業是國家產業重心,
: 這個政策提供的總人力是1.8個國防役年名額的役男.(在每年名額不變的假設下)
: 對經濟發展有幫助.
: 2.對國防役役男個人生涯是有幫助的.首先至少多了一年八個月的工作經驗,
: 其次可以領較多的錢和股票.而國防役役男有權利作選擇就是一個優勢.
: 缺點--
: 1.對很多人而言看得不爽,覺得不公平.
: 2.役期四年很長,造成人員流動僵固性,對經濟發展不見得有利.
: 就我認識的人,很多台大的國防役役男,因為國防役關係進入了比較不好的公司.
: 這些公司在正常情況可能應該被洶汰,而這些役男也應該要到好公司發展,
: 以發揮他們的生產力.但因為國防役下,役男被困住了,不好的公司也苟延殘喘.
: 這在經濟上也是一種損失.
對公司來說,綁約時間越長越好吧,一個人當五個人用,多划算啊
對於申請員額的公司來說,這是優點
進入不好的公司也是沒辦法的事情
在選擇公司的時候沒有看清楚
像鴻海是大家所公認的 " 好公司 " 哪裡好呢 它很賺錢 股票分的多
真的是這樣嗎 那是要用生命換來的
如果你認同他們的企業文化 去了也不要怨 它就是把人當牛操
: 3.役期四年可能造成出國留學人數大幅減少,長期而言對國家不見得有利.
: 一個碩士生畢業24歲,國防役生四年成28歲,這個年紀的人除非有很大的決心和熱情,
: 不太可能再出國唸博士了.
: 一方面要準備結婚,一方面父母親也年紀大了,各方面要考慮的事很多,
: 留學意願自然下降.
因為留學已經沒有足夠的誘因讓大家去留學了
: 4.軍中會少了這些人的生產力(如果你認為在軍中是有生產力的話!)
: 至於我個人觀點呢,
: 我覺得國防役還是應該存在,畢竟他們提供的人力還是很珍貴的.
: 但首先他們的薪水應該調低,這主要是降低不公平性,同時減少國防役的誘因.
: 對一些最優秀的人,他們可能連在台灣都不唸研究所了,
: 大學畢業直接當兵,兩年後直接出國.這對現在留學生太少的台灣未必不是好事.
: 其次,國防役役期應該縮短.例如減為兩年半到三年,
: 一方面可以增加產業員工流動性提高效能,其次可以提高留學人數.
綁約時間減少 那公司還那麼辛苦的準備計劃去給國防部審查幹嘛
以公司的立場 就是要長期而穩定的員工
減少員工流動率啊
經過統計 公司期望的綁約年限平均值超過六年
如果要減少綁約年限 以及將服役薪資以預士預官計
可以想見的會造成兩個現象及一個結果
現象:
1. 有預官預士資格的碩博士畢業生不想去申請國防役 因為沒有吸引他們投入國防
役的誘因
2. 沒有碩博士來申請國防役 那公司幹嘛要申請國防役的員額?
結果:國防役制度就此終結
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