※ 引述《Uizmp (黑袍法師)》之銘言：
: 來說說我的看法..
: 如果政府以人才出租的方式跟企業合作如何?
: 我覺得把溢出的薪資全部交給國防部不太合理,
: 倒不如向企業每人每月收個八千一萬的人頭費, 這樣企業要閃也閃不掉..
: 也省得企業在底薪上動手腳, 賄賂國防部..
: 畢竟, 部隊裡面薪水是國家給的..
: 而訓儲人員的薪水則是公司要負擔的, 加上人才出租費的成本壓力..
: 這樣國防役所領到的實質薪資應該會下降一些..
: (這要看公司怎麼想, 是要少給薪水還是多負擔一些成本)
: 國防役對政府來說, 可以減少一部份的支出與人員管理的事情..
: 也可以提升"一些"的經濟產值, 收一些所得稅..
: 對企業而言, 真的喜歡國防役? 其實我也覺得不盡然..
: 一些比較小型的公司因為名額的關係, 根本搶不到好的人才
其實公司要的是四年的簽約
四年不會跑掉對公司多麼重要
在員工的尋找跟培訓上多省時省力啊
: 國防役制度的缺陷, 在於國防部有名額的控制權..
: 總額上則可以在預官考試中加入特別的類別做為管制..
: 只要資格符合, 而需要人才的單位願意付"租金"就可以申請..
資格不就是碩博士畢業+預官預士資格了嗎
: 這樣就可以跳開領域, 產業別, 以及特定公司的限制.. (理想化, 有任何看法請鞭)
至於這些公司限制的問題 看國防部怎麼解釋了
: 最後, 我覺得提升國軍的福利才是最重要的..
: 如果在充分的選擇機會之下, 依然還選擇去當兵..
: 雖然是不得不為的選擇, 我覺得應該視為"准志願役"頒的尊重..
: 大家互相砍來砍去, 最後只會落得均貧的下場..
對啊
這個話題吵到後來 只能推論出一個結果
就是這個制度消失
沒有足夠的誘因讓碩博士申請國防役
那就沒有人要申請 就算有人申請 那公司還要挑去用嗎
公司的考量還是這個人能用多久 好不好用
在福利削減的情況下 沒有台交清的碩博士參與國防役的名額
那我看眾多公司要申請國防役員額的興趣也會大減
這個制度就消失囉
那如果變成替代役的一環呢
那申請資格就降低到一般人都可以申請囉
那公司會怎麼挑人呢
當然還是以台交清優先嘛 如果有人要去申請的話......
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