※ 引述《smithmore (很多鐵匠)》之銘言：
: 對公司來說,綁約時間越長越好吧,一個人當五個人用,多划算啊
: 對於申請員額的公司來說,這是優點
: 進入不好的公司也是沒辦法的事情
: 在選擇公司的時候沒有看清楚
: 像鴻海是大家所公認的 " 好公司 " 哪裡好呢 它很賺錢 股票分的多
: 真的是這樣嗎 那是要用生命換來的
: 如果你認同他們的企業文化 去了也不要怨 它就是把人當牛操
對公司來說,綁約時間越長越好吧──在探討政策議題上 不該有此理解
因為政策效益總是從「產業整體」、「社群整體」的總和之下才會產生
不應該以個別企業、個別役男的角度來看
那樣子只會造成經濟上的無效率、政策分析上的錯誤切入
: 因為留學已經沒有足夠的誘因讓大家去留學了
這就是對於產業發展的遠景上很不良的因素
產業發展除了要對民間公司釋出人力資源外 也要對學術界投注人力資源
兩者不可偏廢 缺少任何一角 都會讓政策效益大打折扣
: 綁約時間減少 那公司還那麼辛苦的準備計劃去給國防部審查幹嘛
: 以公司的立場 就是要長期而穩定的員工
: 減少員工流動率啊
: 經過統計 公司期望的綁約年限平均值超過六年
: 如果要減少綁約年限 以及將服役薪資以預士預官計
: 可以想見的會造成兩個現象及一個結果
: 現象:
: 1. 有預官預士資格的碩博士畢業生不想去申請國防役 因為沒有吸引他們投入國防
: 役的誘因
: 2. 沒有碩博士來申請國防役 那公司幹嘛要申請國防役的員額?
: 結果:國防役制度就此終結
國防役制度在普遍義務兵役制度尚未廢除之前 很難終結的
由於政策要改變 還是得尊重因為舊制度而努力地作準備的「合法既得利益者」的
利益和對政府的信賴
不可能瞬間急轉彎 也不可能在結構性軍事束縛和民間人力需求強勁的狀況下
把一個仍然釋出了「單批次22~36個月人力資源」的國防役取消掉
頂多是修改其中「薪資分配不公平」、「軍事義務不公平」、「政商、役男、國防
部高司單位尋租黑洞」的制度缺陷而已
只要不修憲 只要不在憲法規範下調整國軍人力需求法令 無法針對高知識人才鬆
綁 國防役縱使再爛 還是會存在 或者是換個招牌繼續亂搞 要完全剷平是不可
能的 所以現在領高薪爽4年的國防役 我們下部隊者只能罵人家過太爽 以後如果
真的惡搞發低薪奴隸4年的國防役 想投身國防役的人還是只能幹聲連連 乖乖地
被剝削
反正這個世界就是這樣 都瑪是社會領先群壓榨其他的人 再怎麼無奈也都只能發
發牢騷蓋選票而已 這就是小市民的一生
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