※ 引述《asbak (look)》之銘言：
對公司來說,綁約時間越長越好吧──在探討政策議題上 不該有此理解
: 因為政策效益總是從「產業整體」、「社群整體」的總和之下才會產生
: 不應該以個別企業、個別役男的角度來看
: 那樣子只會造成經濟上的無效率、政策分析上的錯誤切入
這也不單單從個別企業個別役男來說啊
從目前七八成國防役男都是台交清的碩博士生的眼中
如果沒有足夠誘因可以吸引他們去申請國防役
那不如早點當完一年半的兵
還可以早點出國留學
何必留著耗呢
以公司角度來說
固然薪資降低了可以減少人事成本
可是找不到台交清的碩博士生
那申請員額有意義嗎
倒不如等大家當完兵再招募進來
: : 因為留學已經沒有足夠的誘因讓大家去留學了
: 這就是對於產業發展的遠景上很不良的因素
: 產業發展除了要對民間公司釋出人力資源外 也要對學術界投注人力資源
以目前業界短視近利的做法來看
這又是一個不實際的夢想了
光從人才招募都需要3-5年經驗的字眼來看
台灣的企業都是用殺雞取卵的方式殘害員工
: 兩者不可偏廢 缺少任何一角 都會讓政策效益大打折扣
: : 綁約時間減少 那公司還那麼辛苦的準備計劃去給國防部審查幹嘛
: : 以公司的立場 就是要長期而穩定的員工
: : 減少員工流動率啊
: : 經過統計 公司期望的綁約年限平均值超過六年
: : 如果要減少綁約年限 以及將服役薪資以預士預官計
: : 可以想見的會造成兩個現象及一個結果
: : 現象:
: : 1. 有預官預士資格的碩博士畢業生不想去申請國防役 因為沒有吸引他們投入國防
: : 役的誘因
: : 2. 沒有碩博士來申請國防役 那公司幹嘛要申請國防役的員額?
: : 結果:國防役制度就此終結
: 國防役制度在普遍義務兵役制度尚未廢除之前 很難終結的
以聯發科的例子來說
他們公司只找台交清相關研究所前三名的役男
如果少了台交清這三個字
我想
該公司會放棄申請員額吧
同理
其他只想找台交清的研究生的公司
應該也不想申請員額了
: 由於政策要改變 還是得尊重因為舊制度而努力地作準備的「合法既得利益者」的
: 利益和對政府的信賴
: 不可能瞬間急轉彎 也不可能在結構性軍事束縛和民間人力需求強勁的狀況下
: 把一個仍然釋出了「單批次22~36個月人力資源」的國防役取消掉
: 頂多是修改其中「薪資分配不公平」、「軍事義務不公平」、「政商、役男、國防
: 部高司單位尋租黑洞」的制度缺陷而已
當然制度是不會取消的囉
只是內容物變了而已啊
當沒有足夠誘因讓目前符合申請資格的準碩博士有意願申請的時候
每年三千多個名額當然還是有人申請啊
只是換了一些願意申請的人啊
也還是有公司要申請這種質變的員額啊 畢竟可以奴役數年
至於有多少目前這些上市上櫃公司要申請
那我也不得而知
只能推論
以目前文憑至上的觀念來說
想申請員額的公司大概會少很多吧
可能只剩中科院那種高薪單位看有沒有人要去
這種質變是一定會發生的
: 只要不修憲 只要不在憲法規範下調整國軍人力需求法令 無法針對高知識人才鬆
: 綁 國防役縱使再爛 還是會存在 或者是換個招牌繼續亂搞 要完全剷平是不可
: 能的 所以現在領高薪爽4年的國防役 我們下部隊者只能罵人家過太爽 以後如果
: 真的惡搞發低薪奴隸4年的國防役 想投身國防役的人還是只能幹聲連連 乖乖地
: 被剝削
這時候還選擇這種被剝削的"國防役"
只能尊重他的選擇了
畢竟是他自己願意的
: 反正這個世界就是這樣 都瑪是社會領先群壓榨其他的人 再怎麼無奈也都只能發
: 發牢騷蓋選票而已 這就是小市民的一生
所以要自己努力囉
想辦法擠到領先群啊
這個規則訂好放在那邊
就按照規則來走啊
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