Re: [批評] 薪餉平等 國防役特殊待遇沒了

[asbak (look)]

※ 引述《kyo31 (阿京)》之銘言：
: ※ 引述《asbak (look)》之銘言：
:         當初設計這個制度的人不知道是誰
:         不過他肯定能體會軍中與外面社會基本結構的不同
:         既然要把人放出來  就完全按照外面的遊戲規則來玩
:         愛給多少錢隨便你  讓你擺爛我也不管  後果自負

          同樣的薪資  不一樣的自由  漂亮的履歷
          我不知道這樣子的誘因夠不夠喔
          社會當然不是照軍中的模式運作  但是國防役卻是在軍隊的制度下運作
          為什麼應該照社會的方式走  而不處於軍事的規範之下?
          我不能理解您的想法

          如果部隊役男不能夠提高自由   那麼國防役男就不該提昇薪資
          因為國防役應該是受軍事制度規範   而非由商業自由競爭機制主導

          我根本不認為國防役有價值
          因為所釋出的人力資源不過是短期的供給增加假象
          國防役有名額上限  更削弱了其價值
          這個制度的效益我一直感到懷疑  我是支持廢除國防役的

          何必這麼麻煩  搞一堆有的沒的規定  又達不到任何目標呢?
          您難道不認為自由、工作經驗、民間服役、生涯連貫的吸引力不大嗎?
          真的就無法達成政策目標?請別過早下定論
          就算要穿軍服、薪水比照預官再加一點點加給  役期縮短到2年1個月
          我相信還是會有人一窩蜂鑽國防役窄門的

          服役本來就不是工作
          21,000~22,000的役男薪資對於國防役男仍然是不會有進入障礙的
          爽缺一定會有人去  而且是聰明人搶著去  這是千古不變的道理
          請別過早下定論  我不相信您的說法

:         人出去了就不要再回來  (所以才規定不幹國防役 兵役要重算)
:         不玩半套不耍龜毛  徹底讓市場決定
:         所以才造成國防役受到碩博士役男的歡迎
:         本來嘛  人要夠多才玩得起經濟規模  才能接近原先扶植產業的立意
:         如果像您這樣的規定  雖然不敢說沒人要服  起碼誘因已經大大降低了
:         那麼  選擇的人少了  原本的初衷更不可能達到了
:         國防役這個制度不公平  可是大方向符合人性
:         您的建議或許很符合軍中那套公平的原則
:         錢該比照什麼階級  役期該怎麼算  服裝交通怎麼補助
:         (不過我還是無法想像穿軍服在科技公司上班)
:         不過很可惜  外面的社會不是這樣運作的
:         再強調一次  國防役制度的不平等
:         在於軍中與社會結構根本上的差異  不是任何制度設計能夠彌補的
:         更何況這個制度的立意基礎是在發展經濟這塊大餅上
:         如果這塊大餅掉不下來  乾脆廢掉算了
:         何必這麼麻煩  搞一堆有的沒的規定  又達不到任何目標呢?

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◆ From: 61.216.80.54
推 fly4019:如果真的縮到2年1個月會擠破頭吧...不過
→ fly4019:業界會抗議吧,所以我覺得不可能
→ kyo31:我同意役期如果縮短應該有較大的誘因
→ kyo31:這是我思慮不周  呵呵  ^^