既然大家覺得"徵兵制"與"募兵制"
都有不可彌補的毛病
那我真的很認真的想出了"精兵制"的法子
台灣現有兵力我記得好像是四十萬上下(我忘了><)
而兵在精不在多
現在的戰爭是以"科技導向"為主
台灣如能將兵力濃縮至十萬甚至是五萬
如此當兵的薪水將可提高四倍甚或八倍
如此的高薪相對於在外面工作
既穩定有可享有軍人的優渥補助
(差別在於:戰爭時的危險性應該是所有行業之首)
況且
由於名額有限(因為軍人並沒有每兩年就汰舊換新)
所以預計每年大概只會補新額5000人左右
在高競爭的條件下
經過篩選出來的兵就更符合精兵制的精神
在者基於台灣處境的不安定
所以台灣男子都必須接受一個月的軍事訓練
(就像是成功嶺之類的訓練 這樣應該就夠了)
之後退伍就算是後備軍人了
而且這方面就純粹是義務而不能領薪水
所以十萬精兵在配上後備軍人
這樣計算下來國防預算應該可以省下蠻多錢
在用於發展高科技的方面
我想軍隊要強大
跟企業要生存是一樣的道理
那就是留住人才跟吸引人才
在台灣
唸軍校算是次項的考慮
吸引學子前往就讀本身就不易
而飛官的保留更是不易
因為各大航空公司的高薪
實在是軍方所無法負擔了
很多飛官服役一滿就立刻往航空公司任職
所以
精兵制的重點在於
以高品質招攬人才(國防經費充足 有遠見的人自然可以充分發揮)
以高競爭篩選人才(開放人數不多 競爭自然高篩選的結果相對的也就好)
以高待遇留住人才
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