預期這篇寫到最後應該會變成黑特文...
不想影響好心情的請向右轉....
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昨天還在想，不是要排休嗎？怎麼一點風聲都沒有？
有人講說什麼一天、兩天、三天的，
今天結果終於出來了...是十天！
十天！也就是一個禮拜兩天...
XX！一個禮拜上三天班是能幹嘛？？加上禮拜六、禮拜天原本就該休的，
這樣跟做二休二有什麼兩樣？？
那這段期間內的工作怎麼安排？？可以有代理人之後就全不管事嗎？
還是休照休，在家照樣接電話、發mail的處理公事？？
這樣的日子是要苟延殘喘到什麼時候？？
話說這也是公司無奈的地方，沒有單要大家共體時艱也是無可厚非，
但~~話又說回來：什麼叫「公平」兩個字要不要翻字典看看呀？
為什麼主管們都可以不用排？？排的都是基層的人員？？
難道cost down 盪基層的微薄薪水就可以補足廠內的固定開銷嗎？
還是主管們的薪水比較高貴、錢比較難賺、小孩比較難養？
所以先down一下基層人員的比較快？
反正基層的比較沒唸書(誤)、數學不好、腦袋也不靈光，
所以就算扣多一點也算不出來？ 是這樣的嗎？？
好笑的是，當訂單多的時候怎麼沒說：因訂單多所以給加班費？
那個時候就說是責任制，各自的責任各自要擔，
然後主管們呢？？產線加班你們在哪？東西做不出來你們在哪？
當沒訂單的時候，主管倒是每天可以來上班，這個時候是欠人顧家嗎？？
放心啦！我們有中興保全，不需要你們來鎖門...>"<
然後是尼克~~
一個人表現的好，是由直屬主管層層考核來決定升官加薪的不是嗎？
那同樣的，一個人表現的不好，是不是也該依循一樣的路徑來考核，
就算是要降級、要減薪，是不是也要有個考核依據？要懲處也該要有個說法吧！？
就單憑一個非直屬主管的說一句話，就這樣決定會不會太誇張？
憑的是什麼？依據在哪裡？
是說「欲加之罪，何患無辭」，但現在是精簡到連個「辭」都沒有就這樣定讞了，
那這些年算什麼？？這些努力算什麼？？
好笑~~
這部戲演到這裡真的很想繼續看下去到底還能演到多誇張？
該去買盒爆米花和可樂，再順便拉一張椅子來等看好戲嗎？？
還是哪天黑五類的批鬥也會輪到我身上？？
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日期已經排定了~~
接下來~~那就這樣吧！
C016
2010.05.21
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