這是很殘酷的推論過程，如果你生性溫柔且容易受到刺激請謹慎閱讀！
很驚訝的，大家觀點一致，不要相對溫和、能力OK卻有點情緒化的那個；
我們要能力稍微不足但很理性也夠積極但看起來有點特立獨行的那個。
事情很簡單，情緒化喜歡被安慰就容易不夠客觀，
甚至可能接受挑戰後會因為駕馭不了情緒而微崩潰地搞糟團隊，
平時老是說溫和的話和鼓勵是某種指標，
對於危機處理能力會相對不足，因為他們喜歡活在相對溫柔的夢裡。
那不是這個職位需要的人。因為這個團隊裡的所有人都會直接地挑戰彼此，
直到最好的那個提議被討論出來。
技能永遠是可以被訓練的，就算不是本科系工作了四五年也都比本科系專業，
重點永遠是人格特質。
所以學歷或經歷對我選人而言其實可以完全不重要，
人格特質和才華幾乎是一切。
那種可以接受全盤觀點然後超越觀點作出資源整合能力的，才是重點人才。
我從來不是那種在領導上培養自己人馬服從我的人，
而是希望每個人都優秀到一個無可替代程度的人；若是不這樣，除了太無聊之外，
我也很難持續讓最優秀的人願意不斷地嘗試投入我的懷抱。
啊~好邪惡！
而那些人，讓自己有足夠競爭高度的，
腦袋清楚得很，地球人，溫柔和溫暖甚至是愛，常常敵不過一個相對能提供
完美生活的狀態。
可能，那也是某種魯蛇這個名詞被創造的內部意義吧！總有人好傻好天真，
所以可惜的總是，那些溫暖的人卻往往得不到夢想中的擁抱。
唉 ~
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我需要書寫這個療程，這個治癒過程不需要額外的感想。
如果想證明你讀、你來、你有所感，
空白，會讓一切很適切。謝謝你！其實不需要，卻選擇了體諒。
上邪！http://blog.yam.com/dayend2005
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