我只是說出個人小小的意見
若有得罪之處還請包涵喔! ^^
※ 引述《Hwa3725 (悠)》之銘言：
: 我想永久的制度是不適合單線，比較適合多線發展的吧
: 像永久某個體系的大家長，他的下線幾乎都是家人，弟妹子女
: 父母，他也可以發展成一個體系啊，那麼多下線中，真的是他
: 推薦的並沒有很多。他是一個領導者，帶頭打戰，輔導下線往
: 下發展，不是自己去把所有的下線找出來。
: 而且三代是單線下面有在活動的經理算一代，如果這條線的直B
: 不活躍經理，可是直B的直B是活躍經理，那第一代領導獎金算的是
: 直B的直B的整組業績趴數，讓你領有業績的下線的獎金比領沒
: 業績的下線的獎金好吧??而且三代以後的下線搞不好你都不認
: 識了，也不是你直接輔導的，你好意思領人家的業績獎金??:p
如果是我不認識的人，而我卻可以領到獎金，不是更好?! ^^
如果一定要認識的人才能領他的獎金，那領到的錢也不多吧~ :p
想想那些開店的人，會只做認識的人的生意嗎? :p
: 三代各領6%、3%、2%會比領七代的趴數少嗎??線多了以後獎金
其實6%+3%+2%這樣才11%..真的不算多~
而且一開始領6%，到後來才領2%，這樣不算"倍增"吧
如果我想要多領幾個"6%"，是不是要一直找新直B呢?
: 的%數還會再增加，真的是你有做才有賺，沒做沒賺，很公平啊
: 永久的確是有不少人死於屯貨，不過那是做法的問題，制度不能
: 看表面，如果只有一種制度能賺錢的話那大家都統一制度就好了
: 啊，因為大家都想賺錢嘛，為什麼要每家制度都不一樣??:)
因為每個公司每個老闆的心態不同啊
有的老闆獎金想發多一點
有的老闆獎金想發少一點
市場上幾百家傳銷公司，制度根本不可能統一的~~ :)
各種制度都有人能夠賺到錢，
但是如果要讓"大多數人"都能夠用比較"容易"的方式賺到錢
才是好制度~~ ^^
(前提都是建立在"正當途徑"上囉)
: 同樣的操作方法，在這個制度可以賺大錢，在另一個制度可能會
: 死的很慘，如果你對產品很有感覺，再來只要找對方法，要失敗
: 也不簡單吧:p
當然囉~~
只是如果有更好的產品、配合更容易賺到錢的制度
要失敗也就更不簡單囉~
我也只是因為有人問永久..
就把我家人之前做永久的經驗說出來，
沒有得罪的意思喔! ^___^
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